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上海残障金计算

来源:200字 时间:2018-09-05 12:30:13 点击: 推荐访问:残障金计算公式 残障金计算方法

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上海残障金计算篇一

残疾人保障金计算公式

残疾人就业保障金如何计算征收

一、残疾人就业保障金计算公式

该年度应缴残疾人就业保障金= [在职职工年汇总人数*安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资* 60%*(1-减免比率)

二、有关填报数据口径解释 1、缴费年度:当年应申报缴纳上一年度,即2006年应申报缴纳2005年度应缴的残疾人就业保障金。

2、“在职职工年汇总人数”----指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。在职职工人数可比照企业所得税允许计算扣除计税工资的职工人数。例如某单位2005年度各月在职职工人数分别为:1月10人,2月为20人,3月10人,4月20人,5月10人,6月20人,7月10人,8月20人,9月10人,10月20人,11月10人,12月20人;则“在职职工年汇总人

数”=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人

3、“安置残疾人年汇总人数”----该数据由残疾人就业管理中心提供,各单位务必认真核对是否准确。例如某单位2005年度安置残疾人各月分别为:1月1人,3月2人,4月2人, 9月1人,10月2人,11月3人,12月2人,其余月份未有安置残疾人。则:“安置残疾人年汇总人数”=1+2+2+1+2+3+2=13人

4、“减免比率”----该数据由残疾人就业管理中心提供,请各单位务必认真核

对是否准确。

5、“安置比率”----安置比率为0.8% (依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条)。

以上数据均核对准确后进行申报。如对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义的,也可进一步联系残疾人就业管理中心。

联系电话:年审和征收管理科(审核减免比率);5108171 5324175 核定检查科(审核安置残疾人年汇总人数):5324173 5324372

三、其他注意事项 1、残疾人就业保障金按年进行申报。通常当年8月至次年7月期间,只能申报上一年度残疾人就业保障金。例如2006年11月只能申报2005年度残疾人就业保障金。

2、电子申报户可直接通过网站进行申报。但需注意的是:同一缴费年度的残疾人就业保障金如果已申报过的,网站不能再进行二次申报。因此在申报环节务必认真填写和核对申报数据,做到准确申报。 如果事后发现申报错误要对该年度已申报数据重新调整申报的,需到主管税务机关,经税务人员审核确认后在税务部门进行申报。

残疾人就业保障金 一年交一次,征缴标准:

本单位应缴年度残疾人就业保障金=(上年度从业人员总数×1.5%-本单位已安排从业残疾人员总数)×年计税工资数×征缴比例

A、上年度从业人员总数:指上年度计提计税工资的人数;

B、本单位已安排从业残疾人员总数:指经张家港市残疾人劳动服务所核定的人数; C、年计税工资数:按12000元计算;

D、征缴比例:1、从业人员总数在500名以下的,征缴比例为50%;

2、从业人员总数在500-5000名之间的,500名以下按50%;500名以上 部分按30%征收;

3、从业人员总数在5000名以上的,征缴比例30%。 举例:甲单位有从业人员300名,其中经核定残疾人员数2名,应缴残保金= (300×1.5%-2)×12000×50%=15000元。 一、残疾人就业保障金计算公式

该年度应缴残疾人就业保障金= [在职职工年汇总人数*安置比率

0.8%-安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资* 60%*(1-减免比率)

二、有关填报数据口径解释

1、缴费年度:当年应申报缴纳上一年度,即2006年应申报缴纳

2005年度应缴的残疾人就业保障金。

2、“在职职工年汇总人数”——指整个缴费年度在职职工按月汇总人

数之和。在职职工人数可比照企业所得税允许计算扣除计税工资的职工人数。例如某单位2005年度各月在职职工人数分别为:1月10人,2月为20人,3月10人,4月20人,5月10人,6月20人,7月10人,8月20人,9月10人,10月20人,11月10人,12月20人;

则“在职职工年汇总人数”

=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人

3、“安置残疾人年汇总人数”——该数据由残疾人就业管理中心提供,各单位务必认真核对是否准确。例如某单位2005年度安置残疾人各月分别为:1月1人,3月2人,4月2人, 9月1人,10月2人,11月3人,12月2人,其余月份未有安置残疾人。{上海残障金计算}.

则:“安置残疾人年汇总人数”=1+2+2+1+2+3+2=13人

4、“减免比率”——该数据由残疾人就业管理中心提供,请各单位务必认真核对是否准确。

5、“安置比率”——安置比率为0.8% (依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条)。

以上数据均核对准确后进行申报。如对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义的,也可进一步联系残疾人就业管理中心。

联系电话:年审和征收管理科(审核减免比率);5108171 5324175 核定检查科(审核安置残疾人年汇总人数):5324173 5324372

上海残障金计算篇二

残疾人就业保障金年审程序计算公式

2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式

1、计算公式

单位应缴纳保障金=(单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数)×本市上一年度职工平均工资

2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式

1、计算公式

单位应缴纳保障金=(单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数)×本市上一年度职工平均工资

2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式

1、计算公式

单位应缴纳保障金=(单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数)×本市上一年度职工平均工资

2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式

1、计算公式

单位应缴纳保障金=(单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数)×本市上一年度职工平均工资

上海残障金计算篇三

上海市残疾人优惠政策一览表{上海残障金计算}.

看看您的企业雇佣残疾人员工的意义:

据2006年第二次全国残疾人抽样调查数据显示,上海共有各类残疾人约94.2万,占全市人口总数的5.29%。

由于身体机能的部分缺陷或缺失,以及社会对残疾人群体的误解和能力的不认同,残疾人在择业和就业过程中一直面临这巨大的障碍。没有工作,对残疾人来说,不仅意味着基本生活的难以维系,更意味着他们的社会价值将不能得到实现。就业是民生之本、安国之策,帮助残疾人获得适合自身的就业岗位,不仅是社会关心关怀残疾人的一种表现,是残疾人改善生活提高社会地位的重要途径,更是我们构建社会主义和谐社会的一个重要环节。作为社会主义事业的建设者和社会文明成果的享受者,我们有义务也有责任帮助残疾人改善生活,帮助他们加入到我们的队伍中来。{上海残障金计算}.

了解一下您企业的法律义务:

2007年2月颁布的《残疾人就业条例》规定:机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例,应当缴纳残疾人就业保障金。

{上海残障金计算}.

《上海市实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》规定:机关、团体、企业、事业单位,均须按在职职工1.6%的比例安排具有本市城镇户籍的残疾人就业,对符合其招收、招聘条件的残疾人,应当录用。{上海残障金计算}.

上海市政府82号政令,即《上海市残疾人分散安排就业办法》规定:本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位,均须按上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排具有本市城镇户籍的残疾人就业(属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外)。安排一名盲人就业,可按两名残疾人计算。如果安排残疾人就业未达到1.6%的比例,应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的,从欠缴之日起,按日加成5‰滞纳金。

上海残障金计算篇四

2016年残障金问题汇总

计算方式有变!!!

简单说:应缴纳残障金=上年职工平均工资总额*1.5% 若有残疾人,计算方式见文件。

特殊情况:

不符合小微企业的,15年10月成立的,如何缴纳?

15年10月成立相当于发了三个月的工资,要把三个月的工资换算成12个月的工资总额:(10月+11月+12月)/3 *12 *1.5%

1、小微企业免缴要求符合的条件:

一、自2015年1月1日起至2017年12月31日,对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元(含3万元),以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元(含9万元)的缴纳义务人,免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。

二、自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残疾人就业保障金。

符合小微企业减免条件的,带营业执照,和一个月的工资表去603即可。(营业执照为了证明开业时间,工资为了证明职工人数)

安置残疾人符合条件的均需残联开证明。证明开好交603办公室车师傅。

{上海残障金计算}.

2、职工人数是今年的还是去年的,收入是今年的还是去年的?

均是去年的。职工人数指的是去年工资表上的全年平均职工人数。

3、2015年年底、2016年成立公司,需不需要残联开证明? 不需要。2016年缴纳的是2015年残障金,2015年尚未成立不需要缴纳。

上海残障金计算篇五

残疾人就业保障金是计算

{上海残障金计算}.

残疾人就业保障金是计算

应交残疾人保障金=(上年单位在职职工总数x1.6%-上年单位已安置残疾职工数)x上年度单位职工人均工资x60%

上年度单位职工人均工资=(上年单位职工工资总额/上年单位在职人数)

20140312残疾人保障金怎么计算?

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。{上海残障金计算}.

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人。

应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

北京地区残疾人保障金的征收标准:

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%

南通市:

根据通政办[2003]219号文《市政府办公室转发市残联等部门关于进一步规范南通市市区残疾人就业保障金征收办法意见的通知》,本单位应缴年度残疾人就业保障金=[年末单位从业人员总数*1.5%-本单位已安置残疾人职工数]*上年度市区职工人平均工资数的90%。2008年的征收计算公式为:本单位应缴年度残疾人就业保障金=[年末单位从业人员总数*1.5%-本单位已安置残疾人职工数]*24600.00元。

上海残障金计算篇六

2015年残保金申报计算方法

解答: 2015年残保金申报计算方法

青山 2015年9月

一、征缴范围、对象及标准:

2014年12月31日前在萧山区成立的各类企业和民办非企业单位, 2014年度安置萧山籍残疾人就业(必须经残联确认)未达到1.5%比例的,每少安排1名残疾人,按全年21000元的标准缴纳残保金。

为减轻企业负担,2014年度残保金征缴计征人数继续打折,折扣率为90%,即: 2014年度应缴残保金金额=(2014年度在职在岗职工平均人数×90%×1.5%-已安置残疾职工数)×21000。

二、计算方法如下:

1、2014年度在职在岗职工平均人数:(计算结果保留两位小数)

(1)2013年底以前成立的老企业 = 2014年1-12月累计发放工资人数/12

(2)2014年新办企业 = 成立当月至12月累计发放工资人数/12

2、已安置残疾职工数: (以残联网上人数为准, 保留小数也以残联网上为准) = 2014年期初残疾职工数 + 2014年新安置的残疾职工数

其中:

2014年新安置的残疾职工数 = 2014新安置的残疾职工实际工作月数/12

3、应缴残保金计算:(中间计算过程小数全部保留,最终结果保留两位小数) 2014年度应缴残保金金额=(2014年度在职在岗职工平均人数× 90% × 1.5%-单位已安置残疾职工数)× 21000

(注:若出现负数,应缴残保金为零)

未安置残疾人的企业,每人需缴纳残保金 = 1×90%×1.5%×21000 = 283.50元

三、职工总数在20人以下(含20人)的小微企业减免:

自工商登记注册之日起免征36个月残保金。

(1)2012年1月-2014年12月成立的企业,全年免征。

(2)2011年2月-2011年12月成立的企业,按月计算免征,至36个月期满。

(3)2011年1月(含)以前成立的企业,已超过36个月,不免征。

注:计算小微企业平均人数时,新成立的当年,分子为累计发放工资人数,分母为经营月数。

四、“个转企”的企业自个体户转为企业的登记年月起免征三年残保金。

五、残保金在10月份申报期内通过《税(费)纳税综合申报表》计算申报,从“管理费用”科目中列支。

青山

2015/09/21

本文来源:http://www.jinantutor.com/dh/190099.html

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