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全局观念名人名言

来源:名人故事 时间:2018-10-19 18:30:08 点击: 推荐访问:名人名言精选 感恩的名人名言

全局观念名人名言篇一

名言名句

1

点评:请张贴在培训室的正中央,并在开训的时候讲以下这番话:我们对各位严格要求,是为了帮助大家养成容易成功的习惯,是爱大家。什么是最大的福利?工资?住房?医疗保险?轻松自在的工作?非也!这些更像慢性毒品,让你拥有暂时的安逸舒适,实际上是废你的武功。提供培训,是让你拥有能力和知识,具备成功者的素质,这是你的无形资产,是最大的福利。

2

点评:通过服务实施管理,销售为客户服务,生产为销售服务,设计为生产服务,行政为大家服务。 34

,永远别想打仗。

点评:业务主管应该成为教练、教官,而不仅仅是推销高手。

点评:这段话赠给过于潇洒飘逸的主管,以资鼓励。

5

点评:对于快速发展的企业,员工总抱怨你改变太多、太快,难以适应,希望你有一步到位天长地久的制度。请不要自责,请员工给企业一个成长的空间,同时也是给自己一个成长的空间。推己及人,少埋怨政策、社会,它们也需要一个成长空间。

6

一个在短期内干劲十足的经理集团也不难,但要培养出长期的、持续的、强有力的经理集团却很难。

点评:中国呼吁真正的企业家。

7

点评:管理的艺术。 8惯成自然。

点评:有些事情不能等达成共识才去做。

9

点评:要改变、提升员工的观念——令行禁止。对公司的政策、运作无条件接受、配合,否则再好的事情,执行力度也会打折扣。因为许多人都认为自己很聪明。 10

个员工都去做。 点评:成功在于沟通。

11

(技术)让每一

点评:“为何”是找理由,找借口,解释、追究责任。在沟通时,讨论的方向要直指解决问题,而非强调问题。

12

点评:不要去包办代替。

13

点评:老总的用人原则。

14

点评:做领导的一种方法。 15

跟副手打成一片。

点评:老跟副手打成一片,就不可能同员工打成一片了。

16

点评:领导者多去下面走走,才能了解到上面的问题。

17主要标志之一。

点评:领导者最重要的工作之一是如何用人,一般地讲,你把人用好了,你的工作也做好了。

18

和善良的人要防止处理事情优柔寡断。

点评:事物都是一分为二的,人也是一样,优点的背后就有不足的一面。需要人们去克服。

19

头去做,才能协调别人。

点评:严于律己、宽以待人是领导者做好工作的重要条件。

20

样,他就不知道该如何去做了。

21

点评:作为一个企业,存在问题是绝对的,只是存在问题的大小而已,不存在问题却是相对的。作为一个领导者,应随时注意发现问题,及时解决,这是领导者的重要任务之一。

22 点评:这是蒙牛的“前管理”理念。一个管理者一定要有超前意识,不然是当不好领导者的。

1 点评:成人教育是件不容易的事,新进员工的培训除了需要技巧外,也需要这种理念的灌输。

2

点评:努力为了今天,学习为了明天,终身学习,永远成长,建立学习型的团队!

3

点评:培根说,知识就是力量,这句话误导了无数中国知识分子,不少人到今天还在抱怨,知识贬值,一切向钱看,世态炎凉。专家说,知识每五年更新一次。知识每年都在折旧,因此人也会折旧,在折旧之前,将知识兑现为有效的行动,充分展示你的实力。企业不赚钱是一种罪恶,知识不能转化为力量是一种浪费。

4

点评:人生所发生的每一件事,对我们的将来都有帮助,不要只看到失败,而应珍惜失败所带来的信息,有些人羞耻感强,面子、自尊最为重要,事事追求完美,怕犯错误,一辈子都在讨好别人的目光,结果活得很累,改用一句歌词是,早知道错误总是难免的,你又何苦一往情深。聪明人改正错误的速度比正常人快,因此,专家提醒我们,要快犯错误,早犯错误,这是人生的资本。 5

就不会有显著成就,没有埋头苦干的精神,在事业上就

不会有卓越的功绩。

点评:做任何事情,都需要付出一番努力才能取得成效。

6

点评:知识人人都有,行动人人都有,学问人人都有,但是做到知识精深,行动果断,学问广博就不容易了,然而它正是我们通过努力所要得到的。

点评:管理也是一样,一个领导跟他说了,他知道怎么做,如果又来一位领导跟他说的又一

一、工作观 1造意义的过程。

点评:只有这样,才能感觉到生活是丰富的,工作是快乐的,人生是有意义的。

2

点评:忙代表什么,有些人一个晚上要忙于应付几场晚宴约会,每到一处要应酬几杯酒几箸菜,这种生活让人觉得既充实又疲惫,其实这只是忙别人所闲而已。如何管理自己的时间、分配自己的精力,这是每个成功者必修的课程。

3

作你的计划。

4

点评:不要让业务明星拥有刹那间光辉后就变成昔日黄花。

5

点评:为实现百年老店的宏伟目标,我们必须有韧性。

6 点评:请大家记住伟人的一句话:“人生的价值不在于你索取多少,而在于你留下什么”。

7 点评:希望大家都去积极进取吧。

8

点评:谁不喜欢乐趣,那你就去做忙人吧,当你经过奋斗而取得成果的时候,乐趣便来临,不要去做拨弄是非的闲人。 9工作,往往是在处于逆境的情况下做出的。 点评:这是因为做起来困难越大的工作,越具有神奇的色彩。 二、人才观 1

点评:不要忘了,人决定一切。

2 点评:企业发展的重要因素。

3

点评:公司的留人原则。

4

的素质。

点评:只要你德才兼备,公司有你发展才华的平台。

5 点评:公司要求全体员工都要做到。

6

点评:德和才总是连得那么紧密,然而又是一对矛盾,缺谁都不行。 7才德全亡谓之愚人。

点评:希望你虽然做不了圣人,但也不能做愚人。

8

点评:自古以来,人们都尊崇君子,这是因为,在缺德的情况下,才越高,对公司的损害就越大。

的质量,也就没有产品的质量。

点评:感到忙,不是因为有许多事在做,而是因为许多事还没做。所以,计划你的工作,工

三、质量观

1 点评:对待质量问题,钉是钉,铆是铆,一点都不能含糊。 2。 点评:公司要站在顾客的角度想问题,是因为顾客是公司的上帝。

3100%。

点评:这是因为,企业哲学告诉我们,对公司有百分之一的不合格产品,对消费者就是百分之百的废品。

45

吗?

四、营销观

198%的了解人性,2%的产品知识。

点评:销售大师如是说:你永远无法说服任何人购买任何东西,因为那只对你有好处,顾客要的是对他们有好处的东西。如果你理解人类的天性,你就会知道顾客想要什么,并提供给他们,这才是伟大的销售。如果顾客觉得你所销售的东西有些不对劲,这就表示他觉得你不对劲。

2

点评:市场竞争就是人才的竞争。

点评:产品是通过人制造出来的,为什么不可以这样说呢?

点评:原料是产品质量的基础,牛奶质量就是公司产品质量的基础,基础不好,一切还会好

3

点评:当洗衣机还没生产出来的时候,人们并不知道生活需要洗衣机,以为衣服只能靠人工洗;当你的新的理念、新的产品还未诞生时,人们并不知道有需要,一切只看你如何去唤醒。 1

为失败找理由。

点评:方法有很多,理由也有很多,你要什么? 2有创造力,你就会卓越;如果你有影响力,你就会有成就。

点评:成功与成就是有区别的,通过自己的成就影响别人达到成功。

3 点评:巨大的成功靠的不是力量,而是韧性。 4

21岁时做生意失败;22岁时,

角逐议员落选;24岁时,做生意再度失败;26岁时,爱侣去世;27岁时,一度精神崩溃;34岁时,角逐联邦众议员再度落选;45岁时,角逐联邦参议员落选;47岁时,提名副总统落选;52岁时,当选美国第16任总统,这个人就是林肯。因为他坚信只要坚定信念,不断超越自我,一定能创造辉煌)。

点评:假如你认为自己是末路英雄,请看看林肯传奇的一生。

5

点评:向IT业的英雄致敬!

6选择的。 点评:告诉不安分的人们:我们选择朋友或者爱人,一定因为我们爱他;既然我们选择了他,就必须全情投入地爱他,不仅是要爱他的优点,同时也要包容他的缺点,对人如此,对事业

也一样。选择你所爱的,爱你所选择的。

7

点评:如果你不创造条件,机会会躲开你;如果你创造条件,机会会来找你。

8

点评:机会对每个人来说都是平等的。但机会又总是照顾那些积极拼搏,走在前面的人。

9

点评:当今的信息时代,品牌起着重要的作用。

10

点评:这是因为在这件事上你胜利了,更能体现你的价值。

11

点评:做人的准则。

12

点评:尽管你工作再努力,把事情做得再好,也不可能叫别人完全满意。但你还是要尽力把工作做到最好。

13

点评:当我们被命运压得抬不起头的时候,这句话如当头棒喝。 14

税收。

点评:需要老总和全体员工时时刻刻牢记在心。

15

但不放弃灵活;讲公司利益,但不忘记国家和员工的利益。

点评:这是公司所提倡和遵循的。

16

点评:企业如果不考虑消费者、中间商和员工的利益,那么企业的利益也就不存在了,起码不会长久存在。

17

点评:这是公司的经营理念。

18持公平竞争,倡导宏观联合,在竞争中发展,在合作中双赢。 点评:这是公司的竞争理念。

19

1人。

23

员工参与为收入,父老乡亲盼

员工个人座右铭

1、小胜凭智,大胜靠德;认真做事,诚信做人。

2、人不可有傲气,但不可无傲骨,别人可负我,但我决不负别人。 3、慎言敏行。

4、诚信做人,精细做事。 5、所有的人都是我的客户。 6、坦荡做人,认真做事。

全局观念名人名言篇二

面试精辟名言警句大汇集

面试精辟名言警句大汇集

面试精辟语言(一组)

一、“三心”

常怀敬畏之心,秉公用权、执政为民

常怀感恩之心,淡泊名利、多做贡献

常怀律己之心,自重自省、廉洁从政

二、“三步”

工作先行一步、利益后退一步、困难抢先一步

“三能、三慎”

能说、能写、能干;慎权、慎欲、慎微;

四、“四防”

思想上放蜕变、经济上防贪占、工作上防失职、纪律上防松弛{全局观念名人名言}.

五、“六友”

多交仗义执言的诤友、携手共进的益友、肝胆相照的挚友,

不交阿谀奉承的媚友,铜臭满身的损友、吃喝嫖赌的恶友

六、“N不”

不盲从、不跟风、不动摇、不懈怠、不折腾、不谋私、不让步、不动心。。。

这几个不要学会结合使用,譬如:权力面前不动摇,金钱面前不动心,法律面前不让步

七、“四向”

向书本求知、向实践求真、向领导求教、向同事求帮

八、“四做”

堂堂正正做人,勤勤恳恳做事,清清白白从政,踏踏实实为民

九、“四人”“五人”

政治上做一个明白人 工作上做一个勤政人 生活上做一个清廉人 处事上做一个正直人 政治上的明白人、经济上的清白人、工作上的带头人、干部的知心人、群众的贴心人

十、“N常”

常修从政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害,常戒非分之想,

常记亲人之嘱,常养公仆之性,常惧法纪之威,常兴勤俭之风,常励进取之心,常育高尚之趣,常交正直之友,常弃享乐之念,常思监督之益,常尽提醒之责,常谋利民之事,常想党的培养。

面试精辟语言(二组)

1、“二一”

一言一行不忘公仆形象,一举一动长思百姓冷暖

2、“三为”

为人之本德为先,为政之本公为先,为官之本廉为先

3、“三谋”

多谋发展之策、多鼓发展之劲、多聚发展之力

4、“三强”

增强全局观念、强化服务意识、强提服务水平

5、“三真”

真诚倾听群体呼声、真实反映群众意愿、真情关心群体疾苦

6、“五讲”

讲大局、讲正气、讲原则、讲真话、讲实情

七、“三上”

杜绝“行动在嘴上、决心在会上、落实在纸上”的不良风气

八、“二坚持”

坚持落实、落实、再落实、坚持实干、实干、再实干(执行力)

九、“三把”

把思想落实到发展、把发展落实到行动、把行动落实到实处

十、“二民”

民之所忧,我之所思、民之所思,我之所行(温总理语录)

面试精辟语言(三组)

1、“两个务必”

“务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风;务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。” (胡锦涛语录)

2、“三必”

坚持言必责实、行必责实、功必责实(温家宝)

3、“三用”

用交流敞开心扉,用沟通化解隔膜,用真诚消除壁垒(央视二台广告词)

4、学习

知识改变命运,学习成就梦想

5、“二民”

民生连着民心,民生凝聚民力

6、“三敬”

当干部要有敬畏之心,一要敬畏历史,使自己的工作经得起实践和历史的检验; 二要敬畏百姓,让自己做的事情对得起养育我们的人民;

三要敬畏人生,将来回收往事的时候不会感到后悔(中组部李源朝)

7、执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领(胡锦涛在09年五四年青年节讲话)远大理想、坚定信念,高尚情操、坚定意志,视野开阔、知识丰富,艰苦奋斗,勇于开拓的新一代(胡锦涛在07五四的讲话)

8、“三问”

问政于民方知得失,问需于民方知冷暖,问计于民方知虚实(问需于民、问计于民、问政于民)

9、“三气”

始终保持蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、开拓进取的勇气(习近平)

“坚持解放思想、实事求是、与时俱进,始终保持蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、开拓进取的勇气,直面困难、正视矛盾,敢于担当、勇于负责,在改革创新、真抓实干中不断开创工作新局面”

10、“三个第一”

始终把群众利益放在第一位置,

始终把群众满意作为第一标准,

始终把人民群众的呼声作为第一信号

面试精辟语言(四组)

1、“三忠”

忠于国家,忠于人民,忠于法律,(胡锦涛)

2、“三讲”

一要为官清正讲自律。要用党纪国法规范约束自己,办事不离章,行为不越轨,用权按原则

规定办事,律己从点滴小事做起,用心做事,诚信做人,不给自己抹黑,不给组织添乱。 二要艰苦奋斗讲奉献。始终把艰苦朴素、勤俭节约视为美德,以富一方百姓为己任,与人民群众一道同甘苦、共奋斗、艰苦创业,共同加快奔小康步伐。

三要用权为民讲党性。要时刻善待手中的权力,时刻不忘肩上责任,时刻心系群众冷暖,全心全意为人民群众谋实惠、谋利益,并且做到真心实意而不三心二意,真谋实做而不虚张声势,持之以恒而不一劳永逸。

3、“二凡是”

“凡是得民心、顺民意的事情,都要竭尽全力去做;凡是失民心、背民意的问题,都要雷厉风行去改。”(胡锦涛)

4、“三人”

学人之长,容人之短,谅人之难

5、“三勤三到”:

眼睛要勤快,事情要看到;嘴要勤快,事情要问到;手要勤快,事情要干到。莫做“语言上的巨人,行动上的矮子”,多做事是打开工作局面的唯一钥匙。

6、“五个意识”

责任意识、机遇意识、忧患意识、法治意识、服务意识、能力意识

7、“四机”

强者创造机会,智者把握机会,弱者等待机会,愚者错过机会。

8、“四以”

以学为先,与时俱进;以干为本,务实敬业;以和为贵,搞好团结;以廉为上,严格自律。

9、“四然”

得之坦然,失之淡然,遵其自然,争其必然。(四有:追求想要的,珍惜得到的、享受拥有的,看淡没有的)

10、“三得”,

沉得住气、弯得下腰、抬得起头

面试精辟语言(五组){全局观念名人名言}.

2011年7月1日胡锦涛总书讲话语录

一、四险:

精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险

二、三无:

实践发展永无止境,认识真理永无止境,理论创新永无止境(十七大报告:实践永无止境,创新永无止境)

三、三学:

学以立德、学以增智、学以创业

四、三民:

忠于人民、扎根人民、奉献人民(来自人民、植根人民、服务人民)

五、三更:

更宽的视野、更高的境界、更大的气魄

六、四德:用人导向

以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备

七、三让:

坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻

营者得利,

八、三真:

真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,

九、三不:

做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私

十、五更三快:

更加注重以人为本,更加注重全面协调可持续发展,更加注重统筹兼顾,更加注重改革开放,更加注重保障和改善民生,加快经济结构战略性调整,加快科技进步和创新,加快建设资源节约型、环境友好型社会,促进社会公平正义,促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定,不断在生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路上取得新的更大的成绩,不断为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴打下更为坚实的基础。

十一:四有

坚定理想信念,增长知识本领,锤炼品德意志,矢志奋斗拼搏,

十二、二勇二永五不:

勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞,不动摇、不懈怠、不折腾,不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑

面试精辟名言警句大汇集(六组)

十八大经典摘要

一、“三安”:

人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。(国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定)

二、“两个凡是”:

凡是涉及群众切身利益的决策都要充分听取群众意见,凡是损害群众利益的做法都要坚决防止和纠正

三、“三执”:

科学执政、民主执政、依法执政水平

四、“二既不”:

不妄自菲薄,也不妄自尊大

五、“三不”:

不动摇、不懈怠、不折腾

六“三奋”:

顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗

七、“三自”:

道路自信、理论自信、制度自信

八、“四法”:

科学立法、严格执法、公正司法、全民守法

九、“三法”:

坚持法律面前人人平等,保证有法必依、执法必严、违法必究

十、“三不”:

绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法

十一、:职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府

十二、“四权”:

保障人民知情权、参与权、表达权、监督权

十三、“三决”:

科学决策、民主决策、依法决策,

十四、“二是”:

文化是民族的血脉,是人民的精神家园

十五、“三近”:

贴近实际、贴近生活、贴近群众(文化)

十六、“劳创”:

营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围

十六、“四风”:

培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚

十七、“三心态

:培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态

十八、“24字价值观”:

倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育社会主义核心价值观

十九、“二民”:

谋民生之利,多解民生之忧

二十|“四有”:

学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居

二十一、“两同步”:

努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步

二十二、“四收入”:

保护合法收入,增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入

二十三、“两者”:

加强政法队伍建设,切实肩负起中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的职责使命。 二十四、“二人”:

社会和谐人人有责、和谐社会人人共享

二十五、“两关”:

建设生态文明,是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计(美丽中国)

二十六、“三然”:

尊重自然、顺应自然、保护自然(你所站立的地方,就是你的中国;你怎么样,中国就怎么样!你呼吸的地方,就是你的中国,你在乎碧水蓝天,绿水青山,中国就能拨云见日,云开雾散,阴霾散尽;你躺下的地方,就是你的中国,你死得其所,中国就有希望。) 二十七、“三发展”:

绿色发展、循环发展、低碳发展

二十八、“三空间”:

促进生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀

二十九、“两有”:

只有植根人民、造福人民,党才能始终立于不败之地;只有居安思危、勇于进取,党才能始终走在时代前列

三十、“四考验”:

{全局观念名人名言}.

执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验

三十一、“四险”:

精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前

全局观念名人名言篇三

名人名言中的哲理

哲学常识名言典句分析

1、"天地合气,万物自生"

说明世界本来是客观存在的,世界的本质是物质。 2、"谦受益,满招损" 说明人的意识具有能动性。

3、"仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱"

正确性是:说明物质文明建设是精神文明建设的基础。

说明发挥主观能动性必须尊重客观规律。 14、"坐地日行八万里,巡天遥看一千河" 说明运动的绝对性和静止的相对性的道理。 15、"有心栽花花不开,无心插柳柳成荫" 说明规律是客观的,必须按规律办事。 16、"天实不由人,抗灾不由天"

说明规律的客观性与人的主观能动性的关系,必须按规律办事,不能违背规律,但又必须发挥主观 片面是性:忽视精神文明是需要建设的,也忽视精神文明建设对物质文明建设的反作用。 4、"仁者见仁,智者见智" 说明客观条件制约着人们的认识。 5、"巧妇难为无米之炊"

唯物论角度说明物质决定意识,辨证法角度说明主观能动性的发挥受客观规律性制约。 6、做任何事情应采取"不唯上,不唯书,只唯实"的态度。

说明要一切从实际出发,实事求是,主观与客观实现具体的历史的统一。 7、"日有所思,夜有所梦"

说明梦是一种意识活动,但归根到底还是人脑对客观事物的一种反映。 8、列宁说:"物质是标志客观实在的哲学范畴" 说明客观实在性是物质的唯一特性。 9、"知之为知之,不知为不知,是知也" 说明必须坚持从实际出发,使主观符合客观。

10、"观念的东西不外是移入人的头脑,并在人的头脑中改造过的物质的东西而已"。 说明意识是人脑对客观事物的反映,意识的内容是客观的,而形式是主观的。 11、"中国的发展离不开世界"

说明世界是普遍联系的,外因是事物发展的重要条件。

12、《孙子兵法》:"水因地而制流,兵因敌而制胜。故兵无常势,水无常形;能因敌而取胜者,谓之神。"

说明尊重客观规律和发挥主观能动性是统一的,事物发展不同阶段上的矛盾具有不同的特点。 13、"要命令自然,就要服从自然"。

能动性,认识自然,利用自然。

17、"乱极则治,暗极则光,天之道也"。

说明世界上一切事物都是相互联系的,又是变化发展的。也说明矛盾双方在一定条件下可以相互转化。

18、"德成而教尊,教尊而官正,官正而国治,其听学甚大"

说明物质决定意识,意识对物质有反作用,整体和局部都是相互联系,相互依赖的,任何事物都是变化发展的。

19、"不谋全局者,不足以谋一域;不谋万事者,不足以谋一时。" 说明必须学会从整体上把握事物的联系。 20、"理无常是,事无常非" 说明事物是变化发展的。

21、"一个和尚担水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃" 说明事物是普遍联系的,部分的结构状况会影响整体功能的发挥。 22、"劈柴不照纹,累死劈柴人"{全局观念名人名言}.

说明发挥主观能动性必须尊重客观规律,按规律办事。 23、"虚心使人进步,骄傲使人落后。"

说明矛盾是普遍存在的,矛盾的对立双方可以转化的。 24、"芳林新叶催陈叶,流水前波让后波"

说明事物是不断发展的,新事物代替旧事物是客观世界发展的普遍规律。 25、"流水不腐,户枢不"

说明事物是运动的,运动是物资的存在方式。

全局观念名人名言篇四

100句管理名言

100句管理名言{全局观念名人名言}.

1、 宁可小才大用,不可大材小用;

{全局观念名人名言}.

2、 尺有所短、寸有所长。用人之长,不挑人之短。善用人者,无不可用之人;

3、 灵活要有原则,原则不可灵活;

4、 不能有活无人做,也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担,遇功劳则人人有份!

5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑,而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性,威信、威信,信是关键,有信自有威。

6、 没有任何雇员能让老板完全满意,没有任何下属能让上级完全满意。如果有,那么也是暂时的,也是靠拍马屁得来的,不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导,要能容忍下属犯错,更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。

因此,做上级的对下属宽容一些,做下属的对自己严格一些,一个集体才能团结和睦,才能共同做好事业。如果恰恰相反,组织则无战斗力。

7、 过程与结果:对基层的职员要重视过程管理,对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来,管理必乱。如果一视同仁,集体的效率必下降。

8、 所谓企业文化,其实即是老板(最高管理者)的文化。(此处的“文化”不是文化程度。)一个企业,老板(最高管理者)正直、宽容、敬业、有远见,那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在,同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气,企业内部必沟通顺畅,团结向上,企业定能兴旺。如果一个老板(最高管理者)好听谗言、好听奉承,那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角,互相玩权谋,四分五裂拉帮结派,企业必难发展壮大。

9、 制度是建立在对人不信任的假设上的,但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑,但制度一定要健全。

10、 批评是管理必要的手段之一,但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导,不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂,批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上,不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

11、 有的老板说,管理越正规,效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业(尤其是民营企业)中,现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此,盲目地把组织架构扩大是不明智的,

自以为分工明确,工作细化,而事实上,即使你的职务说明书做得很漂亮很详细,只要部门设置多了,就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋,把部门设置的多了,管理环节上接口就多了,扯皮推诿现象就多了,管理成本也相应升高。信息的畅通度差,天天忙于协调内部关系,表单量增大,会议增多,各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益,从而对企业整体的利益不利。

建议设立大的事业部,如一个公司,设立营销管理中心、生产质量管理中心、行政管理中心、财务管理中心,管理起来要比设立市场部、企划部、业务部(或物流部)、客户订制部、采购部、开发部、设计部、信息(IT)部、生产部、技术部、质管部、人事部、行政(后勤)部、办公室、财务(工业会计、商业会计)部、稽核部等等平行部门简单许多。因为设立五个管理中心,也就可以把相关工作需要沟通协调的部门划归一个中心内管理,中心设立总监一名即可,整体由总监负责,公司协调会议只需要四个总监商讨即可,也可以减少许多时间,提高工作效率。

如:营销管理中心,下辖:市场、企划、业务、信息(IT)、采购、开发、设计、客户订制等部门。行政管理中心:下辖人事、行政、后勤等部门。生产管理中心下辖:生产管理、质量控制、技术设备等部门。财务管理中心下辖:财务稽核、

预算核算、工业会计、商业会计等部门。工作联系紧密、工作互相影响、容易造成扯皮的部门组成一个中心。部门间相互需要沟通协调的事情较多,在一个中心内部由总监协调解决即可。

12、 何为合理的目标?即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到,也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用,无法调动员工的全部工作激情;太高的目标,又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用,员工心灰意冷,丧失斗志。

13、 一个企业的目标(包括企业各部门目标)制定,最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。目标制定一定要发动全员力量与智慧,充分与下属沟通共同制定。让下属参预目标的制定有几大好处:1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。调动员工的工作热情。2、下属参预制定的目标更切合实际,群众的智慧可以使目标更完善,不会脱离工作现实。

3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通,并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺,全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标,并有一个清晰的努力的方向,目标达成率高。

14、 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代,不再是一个可以

打天下的时代。因此,企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才,也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

15、 许多企业强调用人的忠诚度。事实上,忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好

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