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人事作文

来源:现代诗歌 时间:2018-10-09 08:30:04 点击: 推荐访问:中国人事考试网 童年趣事作文

人事作文篇一

从传统人事到现代HR

短短几年时间“人力资源(hr)管理”已经“千树万树百花开”。从传统人事管理到人力资源管理再到人力资源开发,从职业生涯规划到人力资本运营,其间变化的实质是什么?hr在成为一个时髦名称的同时究竟富涵怎样的内容?高级人力资源管理者的薪酬持续看涨,是虚火还是事实? hr征程:一字之差十年路 1996年,中国人民大学劳动人事学院首次招收人力资源管理专业学生。曾湘泉院长到北京中山公园做高考咨询,许多家长问:“人力资源管理是干什么的?是不是搞计划生育的?”如今,“人力资源管理”已经成为每个职场人都耳熟能详的名词。放耳一听,满耳都是“以人为本”,放眼一看,满眼都是“hr管理”书籍。短短几年间,“人事管理”似乎已经被淘汰,“人力资源管理”炙手可热。可从人“事”到人“力”,观念、历程又岂是一字之差? 在传统计划经济条件下,从生产资料、消费资料、资金到劳动力都由计划配置。人们的身份认定一般是两个:一是户口,二是档案。而档案管理正是传统人事制度的一个核心。对于在机关工作的人来说,它就是干部身份的符号。在机关工作了一辈子的王丽觉得,传统人事部门往往以政工部门的面目出现,工作重点是“事”而不是“人”。而在市场经济条件下,劳动关系表现为企业与员工的契约关系,企业和个人的风险和责任完全由各自承担。由此引发企业之间的竞争机制,要在竞争环境中生存发展,人力资源开发自然成为一个重点。“21世纪的竞争是人才的竞争”也绝不仅是一句玩笑式的电影台词。 美国一位人力资源专家在《美国人力资本发展趋势及最新动态》的研究报告中指出,人力资源管理已成为美国企业发展的核心。企业人力资源部对企业战略决策的影响,已由过去的15%升至25%;劳动力管理职能由25%升至50%;而人事行政事务职能则由60%降至25%。也就是说,从“人事”到“人力资源”的过程,其实是一个不断提升hr部门对人的开发功能而降低其行政事务职能的过程。而这个过程也正是中国企业多年来努力的征程。 hr现状:改头换面还是脱胎换骨? “人力资源”成为时髦的概念后,不少企业言必称“人力资源”,可这些企业究竟是简单地改头换面还是深入地脱胎换骨呢? “目前,国内意识到人力资源重要性的企业越来越多,总体趋势是好的。”全国十大杰出人力资源管理顾问师胡八一先生欣慰地说。当然,也有一些企业对人力资源管理还缺乏深入透彻的理解,仅仅出于肤浅的认识搞了一些表面化的东西,有的甚至以为成立个人力资源管理部门、设置几个人力资源管理职位、用一套人力资源管理软件就是进入了人力资源管理了。有些企业拿出重金设置了ceo、人力资源总监职位,但却是换汤不换药,没有从根本上实现向人才开发的转变。 曾在it企业任hr经理的缪先生说:“有的企业每年招人,但对于招一个人到底要去哪、做什么事情,都没有明确的定位,导致招聘无序,对于所需人员的岗位描述和要求都不清楚。有的企业在招聘前负责人突然想到,应该引进人才,那就招几个研究生、几个大学生吧。对于整个企业的人才储备和人才任用等情况毫无整体规划,就出现今年人招多了没处‘消化’,明年人招少了供不应求的局面。这样自然会导致人不尽才,岗不对位,管理混乱,也就影响了企业的发展。” 从内容来说,人力资源管理比传统的人事管理要系统化、专业化和人性化,并不是换个帽子戴戴就能立即见效的。人力资源管理包括几个系统:一是人员规划系统,也就是招聘;二是激励系统,也就是薪酬福利;三是人才发展系统,也就是培训;四是人际系统,也就是创造和谐的人际关系氛围。此外,近年来人力资源管理还提出了组织发展体系,也就是在企业战略发展的层面上来规划员工和整个组织的未来发展。 对企业而言,重视人力资源工作也不是喊几句口号或者说几个时髦名词就可以成就的,它需要很多骨子里的改变。 hr意识:全“企”总动员 现代人力资源管理决不是简单的“发发工资,招招人”这样“什么人都能干”的事情,而事实上,这样“发个工资填个表”等简单事务工作只是hr最基础的工作:服务性工作。现代企业需要专业化体系化的hr人才对企业提供有战略意义的人才规划和激励。这不仅需要企业决策者的重视,还需要人力资源管理者自身的重视以及员工普遍提高意识。 例如,薪酬管理作为人力资源管理的一个中心,往往被人力资源管理者抱怨“吃力不讨好”。薪酬建立在绩效上面,可绩效的标准往往难于确定。一些工作岗位由于成果难以

量化而导致了绩效标准的“模糊”性,“就比如我们自己做人力资源管理的,绩效不像销售人员可以量化,如何考量自己都是难题。标准定低了吧,干这个的人有意见,标准定高了吧,不干这个的人又有意见。”某企业人力资源部的张主任说道,“我们费了很大力气好不容易确定了绩效的标准,可由于市场的变化等因素使绩效标准经常变化。结果搞了大半年最后偃旗息鼓,打回原形。

人事作文篇二

中考满分作文400字:岁月已逝,人事已变

一寸光阴一寸金!

随着时光的流逝,不知怎的,我也像变了一个人似的。从前的天真浪漫,无忧无虑,都随着日月被带走了吗?

岁月在我的成长路上无情的留下了不可弥补的疮疤,它让我羞愧;岁月带走了我的天真浪漫,它让我痛心;但岁月也送来了我的变化,它让我高兴,也让我有了努力的方向。

现在,我们到了一个全新的阶段——青春。当我们回首再望往昔时,一切都已不同。以前的同学们不再那样的无话不谈了,个个都变得颇有心计;父母也不再是那样的温柔和蔼了,而是不解人意;老师不再那么的让人感到容易亲近了,而是严厉无比。

我清晰的记得,在我刚步入这个集体的时候,我认识的每位同学都是善良的,可谁又知道。 记得在我读初一的时候,在一个星期五的早上,我们正在上英语课,当英语老师讲完新课以后,就叫我们把英语卷子拿出来。我把文件袋拿出来,很快就找到了我的英语卷子,但我发现有点不对劲,身后总有几个同学在笑我,我朝他们看了一眼,便转过身来,那起了英语卷子。“真奇怪,英语卷子怎么变厚了呢?”我将卷子反过来一看,糟糕,语文卷子被胶水给粘在上面了,怎么回事,我从来不带胶水上学的呀!突然,我反应过来了,原来是——刚才那几个弄的。我又没惹到他们过,他们怎么这样对我呢?心眼真坏。

从这件事以后,我对我们班的一部分同学有了一种怀疑的心态,便没有在消除过了。

当我在上学的路上遇到小学的同学时,即使是以前和我玩得好的,也像变了一个人似的,不再像以前了。

时光已逝,人事已变!

人事作文篇三

记叙文写作(写人事)(精校WORD版)

记叙文写作(写人事)

记叙文写作(写人事)秋月无痕

训练要求:

1、从自己的经历中取材,让作文中有我。

2、学会设置动情点,凭着真情实感打动阅卷老师。

3、为了高考,从现在开始就要积累素材、积淀思想和情感。

作前指导:

武林竞技,想要取胜,或一把枪舞得风雨不透,或有独门绝技,三招之内,挑敌于马下。你写记叙文有取胜的毒招吗?写真实的经历最容易做到感情真挚,最易打动别人。

一、作文不可无我!

我的见闻、我的经历、我的体验、我的见解、我的构思、我的语言、我的情感。文中有我,个性自出,何愁与别人文章撞车。

二、记叙文的素材来源于自己的经历。

1、写自己的生活。

写自己的所作所为,写自己经历过的事,写自己对生活的体验,写好自我审视。自己做的的事,自己想的问题,自己的心路历程,素材必须打上了自己的烙印。比如写好成长中的烦恼:生动地描写个人的烦恼,进而向社会发出正义的呼吁;或者,再现自己对烦恼的超越,展现积极向上的精神风貌。

2、写熟悉的人和事。写自己身边的人,写自己身边的事。认真审视熟悉的人、事中的价值,用独特的眼光搜寻有新意的素材。比如写亲情故事、友情故事。

3、写他人,写发生在他人身上的事。根据生活,把储藏在自己脑海中的材料进行加工,进行提炼,进行整合,使之源于生活,又高于生活,让文章写得像小说一样。

三、记叙文的选材角度要小、新、深、奇。

四、感人心者,莫先乎情(白居易)

俗话说得好,文章不是无情物。如果你的文章能感染读者,震撼读者的心灵,你的文章就成功了。

1、写好感情认识的变。

以感情认识的变为线索

变要有层次

变要有动力

2、写好瞬间的顿悟。

可着力写好下列瞬间的顿悟:需要自我牺牲的瞬间,与人竞争的瞬间,身处逆境的瞬间,错过某一机遇的瞬间,感到被欺骗的瞬间,遭到意外不幸的瞬间,追求虚荣的瞬间,指责别人的瞬间,取得成功的瞬间,产生自卑的瞬间,产生报复念头的瞬间,遭到别人拒绝的瞬间,产生依赖心理的瞬间,感到孤立无援的瞬间,挫折面前动摇的瞬间,无端苦恼的瞬间,遭到诬陷的瞬间,遭到误解的瞬间,无端猜疑别人的瞬间,失信于人的瞬间…… 注意:

要有铺陈蓄势,做到水到渠成;顿悟要有触发点;顿悟点要有高度和深度

五、设置动情点的方法。

1、巧择材料 尽显真情。

哪些题材适宜发掘动情点呢?自我、亲情、友情、乡土情等类题材都可以。真情缘于真人真事,写真人真事、亲身经历最容易做到感情真挚,最易写出动情点。

2004年云南省高考优秀作文《父亲,我爱你!》之所以能获得高分,就是因为它选择了

有关的亲情材料:昔日勇于面对艰难困苦、战胜挫折的父亲,一个能为妻儿遮风挡雨,顶天立地的男子汉,竟在妻子病故之后,放大痛苦,精神崩溃,很快地沉沦下去。女儿为此伤透了心,她采用书信的形式哭诉往事,祈望能唤起父亲面对挫折时的坚毅与勇气,再度坚强地站起来,顶起生活的蓝天。这是一篇饱含着父女深情的优秀散文,读来令人感叹嘘唏,热泪盈眶。

另外,我们还可以通过叙述艰辛的生活、至深的感情经历、细腻的心情故事来表达自己对身边人和物的感恩、赞美、歉疚、追悔等感情。李密的《陈情表》向我们讲述他出生才六个月父亲就不幸去世,四岁时母亲又改嫁,和祖母刘氏相依为命的生活遭遇。文章写得悲恻动人,对祖母的孝情感动了千千万万的读者。《杜十娘怒沉百宝箱》之所以感人,就是因为冯梦龙抓住了情节的动情点:遭受欺凌的杜十娘追求美好爱情的梦想被李甲之流无情地破灭。

2004年高考甘肃省优秀作文《父亲的布底鞋》写父亲小的时候,家里很穷,父亲没有好衣服穿,还吃不饱肚子,但是父亲学习很刻苦,肯下功夫,老在班里拿第一名。爷爷用他宽阔的肩膀和晶莹的汗滴硬是供完了初中,而家里也因此穷得一无所有了。在父亲以全县第一名的好成绩考入了县重点后乡亲们伸出了援助之手……

一方面因为这篇作文的材料选得好,另一方面因为铺垫、渲染得法,写出了动情点,所以才能感动我们。

在具体写作时还应该倡导大家选写自我审视方面的材料。要让学生明白:没有真情的袒露,没有对自己毫无保留的披露和剖析,就没有感人的艺术效果。对自己当初的错误情感予以反思、自责、忏悔,写出自己的歉意;写出自己如何在情感的激流里洗净灵魂上的污点。鲁迅的《一件小事》就是这样的一篇勇于作自我解剖的好文章。

2、浓缩生活,细节传情

从生活中挖掘动情点,必须学会去粗存精、去伪存真、去浅存深,要经过提炼、浓缩才能有具体感人的细节。通过鲜活的细节来传情是在作文中经常用到的一种煽情技巧。朱自清先生在《背影》中就运用了这种方法:父亲臃肿的身躯爬过月台为儿子买桔子的背影打动了多少儿女的心。

2003河南优秀高考作文《因为俺是俺大亲生的》也善用精要的细节描写来渲染感情。文章把人写成了驴,俺累得死去活来,活来死去,俺那兄弟却在一旁闲站着,嘴里叼着几根草嘴里哼着小曲,通过细节描写形成鲜明对比;俺强烈要求念书时,俺大沉默着拉着磨盘,一圈,两圈……这一处细节描写刻画出了大内心激烈的思想斗争和极大的痛苦,精要传神,同时也为故事的进一步发展做了巧妙自然的铺垫。这些细节描写传达着人间真情——对不是亲养的爱胜过亲养的。

3、设置环境,营造动情的氛围

台湾作家陈启佑的小小说《永远的蝴蝶》相当感人,小说主要表现我失去恋人樱子后的伤痛、悔恨之情。小说以雨开篇,并以雨贯串全文。交代雨是悲剧的起因,以雨为泪水和痛苦的象征,造成笼罩全文的阴冷氛围。较好地烘托了失去恋人的痛苦、凄凉的心境。因为有这样的动情氛围,所以小说打动了千千万万的读者。我国古代诗歌非常重视借景写情、融情入景、情景交融,我们应该借鉴这种传情达意的方法。2004年高考江苏考生的《山明水秀》就是一篇借对山、水之景的描写,传达了对大自然的热爱之情,写出了从山水变化中获得的感悟。

4、议论抒情,升华情感。

如果同学们能对朴实的生活情感进行升华、提纯,让情感的热流中闪耀出高尚的理性之光,那无疑会把文章提升到一个新的境界。不少同学在作文中仅满足于叙事,而不是先叙后议,夹叙夹议,这样就很难将一种真挚的情感表达出来。我们可以在叙述材料的基础上有针

对性地进行分析和论述,从而使真情得到深化和拓展。

湖北一考生的《给班主任的一封信》是一篇高考满分作文。高考前,这位考生很希望自己尊敬的老师给自己以鼓励与安慰,然而,由于老师的偏心和不守信用,使得她非常失望和伤心,于是借这静谧的考场,在蝉鸣与风声的陪伴下向自己的老师吐一吐心中的话。通过议论、抒情写出了感情认识的变,深深地感染了阅卷老师,从而激起情感的共鸣。

当然,这种论述和抒情是有感而发的、有新意、有诚意的。比如可以突出写感情认识的变,尤其要写好瞬间的感情升华。我们可以感情认识的变为线索,当然变得有层次,有动力,感情升华要有触发点,感情升华还应有高度和深度。

5、以错写情,情会更浓。

记叙文大多注重写情,以错相衬,情会更浓。下面是《飘香的生命》中的一段话: 我想起了中学时一个同学讲的故事,当时,这个同学家里很穷,为了省电,他每天晚上自习后11点才回家,而那时,学校的大门也在他走后一段时间才缓缓地关上。他一直以为大门是要到那个时候才关的。因此春夏秋冬,天天如此,从不觉得有什么不妥。直到有一天,他被锁在校园里过了一夜,才知道学校大门是10点钟就关的,而原来看门的老大爷生病住院了,直到那时他才明白,老大爷一直在默默地为他开着方便之门。当他流着泪去看望老大爷时,老大爷已经溘然长逝了……

这里的错,是那名中学生的误认,以为大门是要到11点才关的,其实是老大爷在默默地为他开着方便之门,老大爷一直都没有挑明,错在漫长的岁月中,缓缓前行,情在重复的细节中,渐渐积淀,一旦分明,便形成震憾人心的艺术力量,以错衬出来的情,格外浓郁,催人泪下。

还有一篇文章写战场上绝境中的两位战友,约定活下来的一定要替对方照料家中的老人,结果真的一存一亡。活下来的每月都以儿子的身份给亡友老母写信、寄钱,从部队业之后仍然坚持着,亡友老母一直都在错中,在错中获得幸福、获得孝敬,也获得老人最需要的安稳与平静。

这样的人间真情,不是比挑明之后的慰抚更打动人心么?亡友老母在临终前极盼见儿子一面,战友又装扮成她的儿子,了了她最后的心愿,文章一错贯穿,读来让人感慨万千。 这样的错,在文章中大多起着一种映衬的作用,但它比一般的映衬显得更有力度,对情感的展示往往能够达到极致。

佳作导航:

送报的少年

放暑假的时候,给我家送报的换了一个十七八岁的少年。我家住6楼,每天清早8点多钟的时候,便有一阵轻捷的脚步声急急地上楼来了。不论晴天雨天,他都来得很准时。门没开的时候,他轻轻地把报纸塞进报筒。门虚掩着的时候,他便会礼貌的喊声:万老师,报纸来了!

我曾与他闲聊过,得知他每天凌晨5点就起床,每天要为200多户人家送报,而且都是楼房户,他每天要爬18000多级台阶。

{人事作文}.

骄阳似火,送报的少年每天大汗淋淋地骑着车子穿街过巷。一大早,他的短袖衬衣就湿透了一大截,但他的车铃却拨弄得很快活。小圆脸上闪着一双清亮的大眼睛,见人就腼腆地笑着,他的日子似乎无忧无虑。

7月下旬的一天,少年送报来时对我说:今天报上刊登了高考录取分数线!我说了声谢谢。少年便下楼去了。这时,我那儿子闻声从床上翻起,接过报纸急匆匆地翻阅,高兴地说:妈,我可以上邮电大学了!

我既高兴,又对儿子的那种少爷作风很不满意。8点多钟了还穿着睡衣,卧室里空调还在呼呼作响。每天几乎都是这样,千呼万唤才起床洗漱,然后,打开电视,靠在沙发上一边

啜饮牛奶,一边不停地换频道……我说:高考完了可以休整休整,但不能天天这样睡懒觉,一个青年有没有志气抱负,就看他能不能起早床!

儿子不屑地说:你那观念早过时了!

我说,你看看人家那送报的少年,每天5点就起床了!

儿子笑得更嚣张:他是干什么的?我是干什么的?我是新世纪的第一代天之骄子,我进了大学,还要攻读硕士、博士,说不定还要出国留学!

一个大雨滂沱的日子,送报的少年头一次误点了。上午9点半钟时,才出现在我家门口,他浑身衣服湿透了,像一个落汤鸡,手肘上有一道摔伤的血痕,报纸也打湿了一角。他像一个做了错事的孩子嗫嚅着说:对不起,我摔了一跤,自行车也不能了,这报纸也弄湿了……我刚说了声没关系,儿子却夺过报纸狠狠地一摔:换份干的来,这份不能看!我一边解围,一边把儿子推进房里。

眼到了8月底,儿子接到了邮电大学的入学通知书,高高兴兴地清点行囊准备上学了。这天8点刚过,送报的少年准时出现在门口了,他把报纸交给我后,笑吟吟地说:万老师,从明天起,这报纸还是由我爸爸送。

我随口问:那你呢?少年腼腆地说:我被北京大学录取了,明天去上学。

我惊得不知说什么,那少年又补充道:我爸是个下岗工人,身体不太好,以后若送迟了,您多包涵!

少年深深地朝我鞠了一躬,便下楼去了。

点评:感人!同样是高三毕业后等录取通知书,送报少年与儿子差距太大了,这就是《信陵君窃符救赵》里司马迁用得纯熟的对比烘托手法。直到结尾才抖包袱,前面有伏笔、交代吗?找找看。

牵着母亲走过马路

方 戈

当周末下午偕妻儿回家,年近花甲的母亲喜不自禁,一定要上街买点好菜招待我们,怎么劝也不行。母亲说:你们别拦妈了,你们回来,妈给你们煮饭,不是受累,是高兴呀!我便说:我陪你去吧!母亲乐呵呵地说:好,好,你去,你说买啥,妈就买啥。

到菜市需要走一段人行道,再横穿一条马路。正是下班时间,大街上车来车往,川流不息的人群匆匆而行。年龄大了,母亲的双腿显得很不灵便,走路怎么也快不起来,她提着菜篮,挨着我边走边谈些家长里短的生活琐事,我宽容地听她诉说,像个长者。人老话多,树老根多,母亲这把年纪,自然爱絮絮叨叨,别人不愿听,儿女们还能不听?哪怕装也要装出忠实听众的样子才行。

穿过马路,就是菜市了。母亲突然停了下来,她把菜篮挎在臂弯,腾出右手,向我伸来…… 一刹那间,我的心灵震颤起来。这是一个多么熟悉的动作呀!

一刹那间,我的心灵震颤起来。这是一个多么熟悉的动作呀!

上小学时,我每天都要穿过一条马路才能到学校。母亲那时在包装厂上班。学校在城东,厂在城西,母亲担心我出事,每天都送我,一直把我送过公路才折身回去上班。横穿马路时,她总是向我伸出右手,把我的小手握在她掌心,牵着走到公路对面。然后低下身子,一遍遍地叮嘱:

有车来就别过马路,过马路要跟着别人一起过……

二十多年过去了,昔日的小手己长成一双男子汉的大手,昔日的泥石公路已改造成混凝土路,昔日年轻的母亲已经皱纹满面,手指枯瘦,但她牵手的动作依然如此娴熟。她一生吃了许多苦,受了许多罪,这些都被她掠头发一样一一掠散,但永远也掠不去爱子的情肠。而她的儿子,却对她日渐淡漠,即使几月半载回来看她,也是出于一种义务,为了不让别人指责自己忘恩负义,不只缺乏诚意,更带着私心。

我没有把手递过去,而是伸出一只手从她臂弯上取下篮子,提在手上,另一只手轻轻握住了她的手,对她说:小时候,每逢过马路,都是你牵我,今天过马路,让我牵你吧!母亲的眼里闪过惊喜,笑容荡漾开来,像一个老农面对丰收的农田,像一个渔民提着沉甸甸的渔网……妈,您腿脚不灵便,车多人又挤,过马路时千万要前后左右看一看,别跟车抢时间。啥时家里有什么难事,只要需要,不管多忙多远,我们都会来的。我是您一泡屎一泡尿带大的儿子呀,您还客气啥?母亲便背过头去揩泪。

牵着母亲过马路,心里有几许感激、几许心疼、几许爱意,还有几许感叹我们能够爱幼,但我们却时常忘了像爱幼一样尊老。尊老吧,就在日常生活中。

点评:那个动作感动了你吗?你有类似的感动吗?

第一次抱母亲

张炜月

母亲病了,住进医院。我们兄弟轮流去守护母亲。轮到我守护母亲那天,恰逢护士进来换床单,叫母亲起来。母亲病得不轻,起身下床很吃力。我赶紧说:妈,你别动,我来抱你。 我左手揽住母亲的脖子,右手揽住她的腿弯,使劲一抱。没想到我用力过猛,差点仰面摔倒。

护士在后面托了我一把,责怪说:你使那么大劲干什么?我说:我没想到我妈竟这么轻。护士问:你以为你妈有多重?我说:我以为我妈有一百多斤。护士扑哧一笑,她说:你妈这么矮小,别说病成这样,就是年轻力壮的时候,我猜她也到不了九十斤。母亲说:你真有眼力,我这一生,最重的时候是八十九斤。

母亲竟然这么轻,我心里一阵难过。护士取笑我说:亏你和你妈生活了几十年,眼力这么差。我说:如果你跟我妈生活几十年,你也看不准的。护士问:为什么?我说:在我记忆中,母亲总是手里拉着我,背上背着妹妹,肩上挑着一百多斤重的担子翻山越岭。这样年复一年,直到我们长大。我们长大后,可以干活了,但每逢有重担,母亲总是叫我们放下,让她来挑。我一直以为母亲力大无穷,没想到她是用八十多斤的身体,去承受那么沉重的担子。 望着瘦小的母亲,我愧疚地说:妈,我对不起你啊!

护士也动情地说:大妈,你真了不起。

母亲笑一笑说:提那些事干什么?哪个母亲不是这样过来的?

护士把旧床单拿走,铺上新床单,又很小心地把边边角角拉平,然后回头吩咐我:把大妈放上去吧,轻一点。

我突发奇想地说:妈,你把我从小抱到大,我还没有抱过你一回呢。让我抱你入睡吧。母亲说:快把我放下,别让人笑话。护士说:大妈,你就让他抱一回吧。母亲这才没有做声。 我坐在床沿上,把母亲抱在怀里,就像小时候母亲无数次抱我那样。为了让母亲容易入睡,我将她轻轻地摇动。护士不忍离去,坐在椅子上看着我抱母亲。

母亲终于闭上眼睛。我以为母亲睡了,准备把她放到床上去,可是,我忽然看见,有两行泪水,从母亲眼里流了出来。

阅读提醒:你抱过母亲吗?你给母亲洗过脚吗?尽孝要趁早!

父爱如山

我怕父亲,他打我是真打。看着他瞪圆了眼,一步一步逼近,还不敢躲,绷紧了肌肉等着,于是一巴掌扇过来,于是脑袋嗡了一声……

有时却是另一副样子,比如去下地,他在前边头也不回地说:唱一个我听听。我在后边就模仿着戏台上的花脸呜呜哇哇地唱起来。他说:瞎胡唱,别唱了。我说:你唱一个。他唱起来:我不该,咳咳咳咳,老王爷,咳咳咳咳……也是随唱随编,瞎胡唱,越唱越带劲儿。 我家有个大宜兴壶,下地回来,泡上茶壶,父亲高兴了,还逼我们喝。说:逼,是因为我们喜欢喝凉水,不喜欢喝茶。过来,喝!多清香,又解暑,你喝不喝?想挨揍啊!

人事作文篇四

事事人人,人人事事

人人事事,事事人人

听着这熟悉的旋律,哼着写给自己的歌,回忆里那一段段留有自己足迹的瞬间和点滴;长叹中,嫌弃时间如梭忘记了自己何曾这样坦然过;风雨中,我们彼此都经历过烟雾缭绕的模糊情景。似乎忘记了眼泪的味道;似乎洗礼了曾经的稚嫩和孩子气;似乎释然了这一切。也许是自己从未真真切切踏上这美丽但又充满荆棘的遥远征途;也许是自己内心里没有接受这样亦或是另一个世界的神圣境地;也许是自己并没有全身心投入本该属于奋斗目标中的一栏,无数次的也许只是暂时寻找一个并不是完美的借口。心永远跟随脚步的节奏,庸懒的大脑似乎不再停滞于某一个让自己能悠然哼出长调的瞬间,而是扩散与更广的天空,但是,不得不承认并坚信的是这样让我更有失足的可能,拉回自己单纯的大脑,警告自己人人事事中并不是如此简单。蓦然中,学会了一些让我吃惊的同时也并未符合常理的事事人人,既然早已映于自己的大脑中又何尝浪费时间和精力以及生命来竭力维护呢?罢了,罢了,无数次告诉自己人人事事中有自己不能触碰的东西;有玷污自己身心的垢点;有划破自己心境的利剑。时间可谓是一剂极品的良药,心态可谓是前进的指向标,不断地艰苦努力更是跑去所有烟云的催化剂。让自己再成熟些,让自己再坦然些,让自己再有沉府些,事事人人,人人事事,学会寻找突破点。

人事作文篇五

人事行政学(大作业)

一、名词解释(每题5分,共20分)

1、职组:若干工作性质相近的的所有职系的集合。如人事行政和社会行政可并入“普通行政”职组,财税行政、保险行政二者可并入“专业行政”职组

2、控告:是指机关、团体、企事业单位和个人向司法机关揭露违法犯罪事实或犯罪嫌疑人,要求依法予以惩处的行为。

3、公务员纪律:是指以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则,是公务员的行为规范,用于保障公务员按其职责履行公务,保障行政工作的正常进行。

4、人事争议: 是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行

二、简答题(每题15分,共45分)

1、在哪些情形下需要任职回避

答:①夫妻关系;

②直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

③三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

④近婚亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

回避职务

同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。

有直接上下级领导关系的职务。直接上下级领导关系,包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。

③其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

2、建立辞职辞退制度的意义

答:辞职辞退是公务员制度的重要组成部分,是公务员管理的重要环节。建立公务员辞职辞退制度,对保证公务员队伍优化、精干、高效,保持公务员队伍的活力,维护公务员的个人权利,提高行政工作效率,都会起到积极的作用。

(一)建立公务员辞职制度的意义

1.符合人事制度改革的方向,适应了市场经济发展的需要

2.是对公务员权利的有效保障

3.是保持公务员队伍活力,促进人才合理配置的重要措施

建立公务员辞职制度,有助于打破人员的部门所有或单位所有,促进人才的合理流动,更好地发挥个人的才能。公务员享有辞职的权利,可依据自己的条件、志愿及发展的潜力,重新选择新的职业和单位,既有利于人才的合理流动、合理配置、合理使用,也能促进公务员管理单位不断反思、不断完善和改进工作,积极为公务员的成长创造条件,使公务员能全身心地投入到工作中,更好地服务于社会和人民。{人事作文}.

(二)建立公务员辞退制度的意义{人事作文}.

1.有利于改革传统干部人事宜理制度

2.有利于公务员队伍的优化和活力

3.有利于行政机关正确行使权力,切实维护公务员的合法权益

为了保证公务员系统的稳定,使公务员队伍充满活力和生机,赋予行政机关依法辞退的权利

是十分必要的,而为了保证这一权利的正确行使,也必须制定相应的条件和法定的程序。既要保证和落实行政机关辞退权的顺利行使,也要着眼于保护公务员的合法权益,防止辞退权利的滥用。因此,必须对公务员辞退的范围、权限、程序及辞退的待遇等做出明确具体的规定,以保证公务员辞退制度贯彻实施,切实维护公务员的合法权益。

3、我国公务员培训机构包括哪些

答:为了解决我国公务员参加培训的动力不足、积极性不高的问题,必须要尽快完善公务员培训的激励机制,使培训与使用真正结合起来,切实做到“先培训、后上岗;先培训、再提拔”。把培训期间的学习成绩视为工作成绩,把参加培训学习的考核结果记入公务员本人档案,对按规定应接受培训而无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的公务员,年度考核不能评为“称职”,必须补上培训这一课;同时也不能提拔重用、晋升领导职务,真正将公务员培训期间的学习成绩和鉴定作为晋升职务的重要依据之一,消除公务员职务升降过程中那种“只要上司喜欢即可升官、上司不喜欢即会丢官”的弊端。真正建立一种强有力的公务员培训动力机制,使公务员能产生一种内在的学习动力,积极争取参加培训。

三、论述题(35分)

如何理解公务员法中关于相对服从观的规定

答:相对服从观,即有条件的服从观。这种观点认为,从维护法律的尊严角度,公务员有权审查上级决定命令是否合法,但为维护管理的效率和统一,无限制地允许公务员审查上级决定命令的合法性也不可取,应当对公务员服从上级命令决定的义务设定一定的条件。德国19世纪的著名行政法学家奥托-梅耶认为,公务员服从的条件是:所做决定命令的确实是公务员的上级长官;决定命令的内容必须属于上级的法定职权范围内,超过职权以外,以及属于私人事务范围内的事项,不得作为命令的内容;命令决定不得违反刑法的规定,所有构成犯罪的事项不得作为命令的内容。即,一方面,这个命令来自于直接的上级,另一方面,这个命令具有合法性,这种合法性体现在,一在上级法定的职权范围内,二命令本身不违法。 我国《公务员法》中的下列规定体现了这种相对服从观,公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或命令,执行的后果由上级负责,公务员不承担责任;但是,公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。

这一规定包括两方面的内容:

第一,公务员认为错误的决定如何服从。即公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或命令,执行的后果由上级负责,公务员不承担责任。

第二,对于明显违法的决定和命令如何服从。公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。即上级的决定命令如果不是一般性的错误,而是明显违法的,公务员向上级提出改正或者撤销该决定命令的意见,而上级不改变或者要求其立即执行的,公务员有权利也有义务不执行,如果执行,公务员要承担相应的法律责任。这里的“明显违法”是指具有普通理智和法律知识的公务员,都可以判断出的上级决定命令的违法性,如刑讯逼供、做假帐、挪用公款、走私等。在这里,公务员执行了这些明显违法行为,他所承担的也不是全部责任,而只是相应责任,因为这里,上级的权威发挥的是主要作用

人事作文篇六

公开选拔作文资料

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村官”腐败不可小觑

在不断深入的反腐败实践中,人们往往会把眼睛盯住“位高权重”者,容易忽视农村基层“村官”的腐败。别以为村干部“位小权轻”,有的只是“吃吃喝喝、多拿多占”,其实不然,小小“村官”腐败造成的危害同样

很大,切不可小觑。

近年来,国家和地方财政支农惠农政策力度逐年加大,不断增加的资金投入,被有的“村官”视为“唐僧肉”,大肆贪占;再加上土地承包征用、工程招标等工作缺乏监管,“村官”违法犯罪明显增多。在有的地方,腐败“村官”富得流油,村集体则一贫如洗,农民群众怨声载道。有调查显示,在查处的基层违纪违法案件中,“村官”占案件总量的70%,由此引发的群众信访占农村信访总量的50%。辽宁省沈阳市所辖某村村委会主任徐某,其违法犯罪金额竟高达3000多万元。山西省某县的一个村委会主任,平时人住在县城,村里

的公章随身带,对选举投过他票的人办事就大开绿灯,对没有投他票的人则一律不给办事……

显而易见,“村官”腐败直接损害农民的切身利益,损害党和政府的形象,危害农村社会稳定,阻碍社会主义新农村建设。因此,加大反腐败工作力度,治理“村官”腐败,谨防村干部违纪违法,应当引起高度

重视。

我们强调要谨防“村官”腐败,是因为村干部处于最基层,掌管着农村政务及村民生活的大事小情,对农民而言,村干部离他们最近,从一定意义上说,村干部就是党和政府形象的代表。群众是透过村干部的言行来认识和评判党和政府的。村干部是廉是贪,农民看得最清楚,他们最痛恨发生在身边的腐败。 按说,村干部应该成为农民致富的“带头人”,而有些村干部却蜕变成农民身上的“寄生虫”。究其原因,这与村干部的身份比较特殊有直接关系。在农民眼中,村干部就是“官”,一般不敢也不懂得如何监督他们,加之有关部门很少抓村干部教育和管理,司法部门又关注不够,致使有些“村官”权力畸形膨胀,为所欲为,

独断专行,贪婪无忌。

治理“村官”腐败,首先要重视对村干部的教育和培训,加强思想道德和法制教育,使之树立牢固的法律和纪律意识。眼下的突出问题是对村干部缺乏应有的监督,亟须建立健全统一的监督制约机制,尤其要加强村组内部管理,建立村财审批、记账和保管相互分离、相互制约的制度,规范和制衡村干部的权力,改变个别村“支部大会由支部书记作主、村民委员会由村主任当家”的现象。要加强审计监督,特别是重点加强对村干部任期和离任财务审计。要建立健全村级各项制度,强化村务公开,严格财务管理,严格推行村级民主理财小组、村级财务公开等制度,防止村务公开弄虚作假,从源头上消除“村官”腐败的温床。 需要强调的是,有关部门要扭转对农村党风廉政建设“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的状况,进一步强化组织的监督,抓好村干部廉洁自律规定和党风廉政建设责任制的落实。防止和减少村干部违纪违法,既不能有“基层工作难做、村官出事难免”的想法,更不能对村干部的腐败问题持“民不举、官不究”的态度,甚至当群众举报后,能捂则捂、能拖则拖,大事化小、小事化了。对村干部的职务犯罪案件,要发现一起,严肃查处一起。尤其是对群众意见大、反映强烈的腐败“村官”,更要严肃查处,将处理结果向

群众公开,给群众满意的交代。

全国村级组织和村干部队伍庞大,从一定程度上说,“村官”腐败是我国社会基础中最具离心力的腐败。如果对其采取“宽容”的态度,任其蔓延滋长,势必给农村改革发展留下隐患。因此,必须按照中央《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》的要求,从实际出发,认真抓好农村惩治和预防腐败工作。既要采取多种有效措施,切实赢得群众的支持,更要从各个方面投入力量,把治理“村官”腐败落到实处,抓出

成效,取信于民,确保农村改革发展的顺利进行。

窘境:群众与领导看法不一

对一个干部的评价,理论上群众与领导应该是一致的,但实际操作中往往会出现矛盾。领导认可与群

众公认不相一致的现象主要表现在以下几点。

一是可能出现票数不准的问题。民主推荐干部包括投票推荐和谈话推荐两种形式,但在实际操作中如何做好干部的民主推荐工作有许多问题需要探讨。比如投票推荐在时间安排上,在公开还是保密问题上,往往会使一些人很敏感。有的人打着为群众办实事的幌子,做丧失原则的事,有的人为拉选票,用小恩小惠或封官许愿收买人心,有的人为出政绩,只顾眼前不顾长远。如果确定考察对象时又把民主推荐的结果

作为重要依据,这样的推荐结果就缺乏准确性和公正性。

二是可能出现群众不敢说话的问题。组织考察是识别干部的重要途径和手段,但在具体考察实践中,往往会遇到群众不敢说或不愿说的情况。比如群众反映出的问题有时难免会出现大事化小、小事化了的情况,甚至还会出现打击报复现象,造成干部考察失真,出现某些干部犯了错误依然得到提拔的现象。 三是可能出现“人事安排”的问题。干部选拔任用本应是根据工作需要、岗位特点和干部特长等多方面因素综合考量的结果,但现实中有时会出现不是依据工作需要和干部的特长进行选拔,而有“人事安排”的现象。比如某某任职时间够长了,某某快退了,该提拔了等因素考量,至于是否胜任新的岗位,甚至是与原来工作性质截然不同的工作岗位,则处于次要的考量地位,因此必然会出现与群众想法不相一致的问题。

在干部选拔任用中坚持领导认可与群众公认的有机统一,正确处理好领导认可与群众公认的关系,是贯彻落实党的任人唯贤干部路线的具体要求,是培养造就大批德才兼备的领导干部,推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的一个极其重要的实践问题。造成领导认可与群众公认不相一致的因素有五个。 缺乏共同的认知标准。在实际操作中,领导通常会从干部队伍建设的全局和班子整体结构的优化出发,更多地考虑干部年龄的梯次性、性别的匹配性、性格的相容性、知识的互补性等要素,而群众往往更多的{人事作文}.

{人事作文}.

是凭直接感觉,通常有亲和力、人缘好、肯替群众说话办事的干部,更容易赢得群众的信任票。 候选人公众形象的宣传力度不够。长期以来,一些单位的干部选拔工作,往往是领导有了人选意向后,由组织人事部门履行考察程序,通过个别访谈,或通过公示形式征求群众意见。每个环节都是相对封闭的,这使得群众难以了解候选人的情况,因此群众公信度不高。由于部分群众对候选人不了解,在表达意向的

时候就会不知所措、人云亦云,或仅凭自己的印象而不是客观地了解,致使公认结果失真。

群众参与的热情不够高。现行的公开选拔和竞争上岗制度的适用范围一般为中低层领导职务。公开选拔的群众参与层次较低、代表性不足,只在规模比较小的单位才有可能实现全体人员的直接参与,否则只能通过选举群众代表的方式行使群众参与的权利,而群众代表的产生又往往带有一定的随意性。通常被选

任的干部层次越高,能够参与的群众范围就越小,从而影响了群众参与的热情。

群众公认的渠道不够畅通。在进行民主推荐时,组织部门介绍有关政策和标准以及具备资格人选的情况不够充分,在群众思考的时间不够充裕的条件下直接在推荐表上填写,难免会出现群众对拟任人选的工作、素质等情况不甚了解就盲目推荐的情况;有的在与会人员填写推荐票时,没有设置可供相互回避的空间,以至于出现了相互传看、参照的情况;有的不设专用信封和票箱,推荐票由推荐人直接交给会议组织者等。这些做法表明群众参与民主选举还没有形成规范的、程序化的规定和制度化的途径,影响了民主选

举的质量,影响了群众参与的效果。

以票取人现象有时存在。有的单位在选举时习惯搞暗示,力图把领导的意志贯穿其间,有些只取与自己意见一致的群众意见,对不同意见则置之不理,有些甚至纯粹打印象分、情绪分,以至于出现了干部人缘好但不干事或干事不多的得票率比较高,而一些工作实绩突出但曾因工作而得罪人的群众认可度反而低的现象,不能达到选贤任能的效果。由此可见,领导认可与群众公认不相一致的问题,是具体操作过程

中出现的现象,直接影响了党群关系,必须加以解决。

答案:寻求化解矛盾的对策

民主测评是一个具有很强主观性、且受一定客观条件制约的过程,如认知、感情、功利思想等方面的主观影响不可能完全避免,而客观方面的测评机制、环境和组织实施等则是可控的。通过科学设计测评机{人事作文}.

制,合理布置环境,严密组织实施,科学分析测评结果,并重视做好一些基础性工作,即加强可控性建设,

尽量减少主观性影响,是提高民主测评真实性和科学性的关键。

第一,科学设计测评机制

创新评价标准。德、能、勤、绩、廉是评价干部的基本要素,但必须根据“三个代表”重要思想和科学发展观等新的时代要求,不断赋予其新的内涵。如,将能否“始终代表最广大人民群众的根本利益”和能否坚持“以人为本”作为考察干部“德”的重要内容。通过看一个干部能否得民心、顺民意、惜民力,权为民所用、情为民所系、利为民所谋,实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,掌握其政治品质、道德品质和工作态度情况。要将能否“始终代表中国先进社会生产力的发展要求”,能否坚持全面协调可持续发展,能否团结和带领人民群众一道前进,作为考察干部“能”的重要内容。有能力的干部应该具有积极进取意识,善于突破旧观念、开辟新思路,具有审时度势、通观全局战略思维能力。在考察“勤”时,除了勤勤恳恳、兢兢业业以外,还应该是“勤而有效,勤而有绩”。在考察“绩”时,要明确干部所取得的政绩必须是实绩,并且符合全局利益、长远利益、群众利益和可持续发展原则的政绩。在考察“廉”时,既要看八小时以内廉,更要看八小时以外廉;既要看干部本身廉,更要看家属子女和身边工作人员廉;既要看工作作风廉,更要

看生活作风廉;既要看经济上廉,更要看政治上廉。

科学设计测评表。在内容上,把定性和定量结合起来,在理想信念、思想作风等主观方面定性评价的同时,对岗位职责、工作指标的完成等方面设置打分制,定量打分。另外,除了组织设定的测评项目,还应设置群众发表自己意见的栏目,增加“问题和意见建议”栏,这样测评人可以把设定项目以外的有关情况反映出来,提供更多的参考,避免漏掉一些情况。在结构上,除了一些对所有干部都适用的基本要求之外,应针对不同级别、不同岗位、不同层次的测评对象适当调整权重比例。特别是能、勤、绩三方面,对不同

级别的干部要求是不同的,必须提高指标设计的针对性。

合理选取参评人。为避免每个人在认识上的片面性和主观性,参评人应保证达到足够的数量、足够的广度,并合理确定比例。一要有不同层级的人参与,上、下、同级都要有一定的比例;二要保证有不同组织的人参与,由内部圈扩大到外部圈,不光有本部门的人,还可以在其他部门选一些在工作中与被测评人联系紧密的人员代表,乃至是管理相对人参加;三是不仅要有工作圈的人员,还要有生活圈的人员,采取私访形式,向被测评人的邻居、经常出入的公共场所里的勤杂人员进行了解,把下属慑于权威,碍于情面

不便或不敢反映的情况真实掌握起来。

第二,合理设置环境

为避免环境压力的影响,应设置一个保密的环境,选用“背对背”的方式进行测评,给群众创造一个能够讲真话、真正表达自己想法的环境,最好是匿名的、单独的环境。如设立专门的投票室、意见箱等,在空间上给参加测评的人留有一定余地。特别是进行网上测评,要提供便于一个人操作的空间环境。为避免熟人的影响,还可考虑从外部聘请与本单位没有利害关系、与参评人完全陌生的“第三方”人员来实施测评、

个别谈话等。{人事作文}.

第三,严密组织实施

测评过程阳光化。关键要落实好三项制度:测评前,实行提前预告制度,即在测评前向全体应参加人员公布测评的内容、范围及其他有关事项,使群众更多了解测评工作及测评人的情况。特别是对那些本身素质高、能力强、业绩好,但由于坚持原则,脾气耿直,得罪了一些人,在短时间内或因一些特殊情况不被群众真正了解的干部,作为单位和组织,要加强对群众的推介,甚至创造条件让其在群众面前多“亮相”。测评中,实行被测评人现场述职制度,使群众能更多了解被测评人。测评后,实行民主测评结果公开制度,接受群众监督。民主测评,其本意是为了体现群众意志,但在实际操作中,民主测评结果不公开,在一些单位基本上成了惯例,甚至被视为一项保密纪律。这种做法群众极不满意,不仅会使测评人心存疑虑、造成误解,还会打击其今后参与测评的积极性。测评结果不公开,群众的知情权、参与权、监督权最终仍然无法真正落实。当然,公开可能对那些得票率低的人造成打击,但利大于弊,或可采取一些针对性措施,有选择的公开得票率居前的人。公开,不仅让群众放了心,也使某些领导失去了滥用民意的机会,还可以

让那些得票数没有被公开(即得票率低)的干部能有所反思,利于今后的进步。

严肃纪律,加强监督检查和对违纪行为的查处力度。一是指派纪检监察部门人员进行现场监督。二是建立责任追究制度,对背下搞小动作,采取拉票方式假借民意行私心的一些领导干部要加大查处力度。三是建立健全举报制度,扩大举报渠道,对如实举报的群众要给予必要的表彰、奖励;对别有用心的不实举报,或对打击报复正当举报人的行为,无论事情大小,都要严肃查处,以利扶正祛邪,促进单位良好风气的形成和大家对正义的坚信。四是选取政治素质高,参与意识强,熟悉干部工作,有一定威望的同志作为干部监督员和干部监督巡视员。五是建立申诉机制,匿名环境有利于保护测评人的权益,但不排除少数人

出于私心发表不负责任的言论恶意中伤被测评人,因此可以建立申诉制度以保护被测评人的利益。

党政视点】解读“三个文件”:中央用心良苦 教干部如何化解矛盾

编者按:中办、国办近日转发了《关于领导干部定期接待群众来访的意见》《关于中央和国家机关定期组织干部下访的意见》《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的意见》。三个《意见》基本涵盖了近年来信访工作具有普遍性的经验,对于各地进一步做好新形势下的信访工作,具有很强的指导意义。解决信访难题,基层是重点,领导是关键。三个《意见》详细规定了领导干部接访的方式方法、基本要求和组织领导,进一步明确了各级党委政府以及主要领导、分管领导和班子成员在信访工作中的责任划分,健全了主要领导亲自抓、分管领导具体抓,一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各级领导干部要以三个《意见》为契机,切实转变作风,身体力行,切忌走过场、搞花架子,带头把中央精神转化为为群众谋利益、为社会促和谐的长效机制。有网友评论说,三个规定说的如此详细,连多长时间接访一次都做出明确的规定。

中央真是用心良苦,手把手的教各级领导干部如何接访、如何化解基层矛盾。

——《关于领导干部定期接待群众来访的意见》

《关于领导干部定期接待群众来访的意见》(以下简称《意见》)指出,领导干部定期接待群众来访,是坚持党的群众路线、密切联系群众的具体体现,是正确处理人民内部矛盾、提高党的执政能力的重要形式,对于深入贯彻落实科学发展观,坚持立党为公、执政为民,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重

要的意义。

《意见》要求,领导干部定期接待群众来访要坚持公开透明、规范有序,方便群众、解决问题的原则。市(地、州、盟)党委和政府领导干部,一般每季度安排一天时间接待群众来访。县(市、区、旗)党委书记、县(市、区、旗)长一般每月安排一天时间接待群众来访,县(市、区、旗)党委和政府班子成员、市县两级的部门领导干部都要定期接待群众来访,乡镇(街道)领导干部要随时接待群众来访。信访问题突出的地方要适当增加接访次数。中央和国家机关、省级党委和政府的领导干部定期接待群众来访,可结

合工作职责和特点根据具体情况作出安排。

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