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2017安永校园招聘

来源:校园文章 时间:2018-08-13 08:30:04 点击: 推荐访问:安永校园招聘官网 成都安永校园招聘

【www.jinantutor.com--校园文章】

2017安永校园招聘篇一

四大招聘流程

四大招聘流程

总体来说,四大喜欢的是“财务性格”,严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力(经常跟客户打交道)。四大不喜欢的性格,譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。

普华永道(PWC)招聘流程

普华永道招聘有五道程序:

每年的9月份,普华永道中国区召开统一的招聘会议,确定本年度招聘时间表。 第一关:应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求,应聘者按照要求填好电子表格,发到普华的网上。

第二关:参加普华的英语能力考试。时间在11月份,简历提交截止日后不久。 第三关:第一轮面试。主要是介绍自己,整个面试过程都是用英语来完成的,由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关:普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组,让这10个人就某一个问题自由发挥,而面试官则在一旁观察,看每一个人的表现,并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选,然后有10分钟的准备时间,最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 第五关:由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。

毕马威(KPMG)招聘流程

其招聘相对稍晚于其他三家。

招聘分四个步骤:

1.网上投简历;

2.笔试;

笔试分两部分。第一部分是数学推理,中文,35分钟,35道题。均是加减乘除运算,很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读),类似于判断,一共给了12段话,付了32个选择题,让你根据原文进行判断选择。

3.第一轮面试;

一面问一些很basic的问题。

4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人。

德勤(DTT)招聘流程

有四部分:

第一部分:Online Test

一些阅读,15分钟30道题。

第二部分:Group Discussion

面试流程有三个步骤:

1.自我介绍,名字学校专业,别的不许说。

2.中文讨论,给一篇报道,看3分钟,然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分,讨论主要集中在原因和解决手段上。

3.英文讨论,每人三分钟准备时间。

第三部分:OPT

108道性格测试,不筛人。

第四部分:Final

总共15分钟,全英文。

安永招聘流程

招聘分四个步骤:

1.网上投简历;

2.笔试;

考察英语能力和简单数学计算能力

3.第一轮面试;

一面主要考察英语口语和沟通技能。

4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人,主要考察申请动机和综合素质。

第三部分:OPT

108道性格测试,不筛人。

第四部分:Final

总共15分钟,全英文。

2017安永校园招聘篇二

【上海海归招聘】如何两个月拿到所有“四大”的Offer

【上海海归招聘】如何两个月拿到所有“四大”的Offer 在历时整整两个月的时间里,我幸运的经历了每一家四大的笔试,群面/经理面,合伙人面试,并最终拿到了全部四家的offer。现将这段经历和自己的感受记录下来,以留给之后想去四大的学弟学妹们参考。

德勤审计

10月22日笔试

【流程】

计算+阅读推理 + 纯选择题 + 纯中文

德勤的笔试难度不大,笔试总共分成计算和阅读推理两部分,并且可以选择中文作为试题语言。

个人感觉如果做过毕马威经典24,36题的同学不会太有压力。{2017安永校园招聘}.

值得注意的是,在保证正确率的情况下,答题速度可能会影响最后的分数,笔者当时是第三个走出考场,在几天之后顺利收到AC面的短信

11月2日AC面

【流程】

15分钟CASE阅读时间 + 30分钟小组成员讨论 + 15分钟集体

presentation + 15分钟面试官提问和回答(Q&A)。除小组成员讨论环节外,其他时间要求纯英文

【人员构成】

2个业务部门经理 + 1个HR专员,7-8名面试者

整体上来说,德勤的AC面难度是相当大的,主要原因在于其CASE的长度。 笔者当时的CASE有五页A4纸那么长,信息量之大一般人在15分钟规定阅读时间内很难理清头绪。之后的讨论也是一头雾水,大概是因为大家都太想发言,充当leader,导致分工不清楚,最后的结论也没有确切的数字计算做支撑。

对于德勤的AC面,个人感觉阅读大量的面经和准备材料意义不大,面试前一天保证充足的睡眠很关键,在面试时如果自己确实有实力领导整个团队,则主动挑起大梁,否则当一名contributor也很有希望晋级。

另外,小组讨论的最后5分钟,尽量让自己理清头绪准备自己部分的

presentation。在最后Q&A环节,如果被面试官提问,积极主动的回答,表达自己的想法,把握这两部分都是胜出的关键。

11月8日PAR面

【流程】

30-40分钟和合伙人一对一聊天。

面试语言为中文和/或英文(主要取决于合伙人的国籍)

PAR面当天,尽量提前20-30分钟到达指定地点,之后会被安排在休息室中等候。到点后会由HR引领至合伙人的房间。{2017安永校园招聘}.

笔者当时比较幸运,赶上的是一名毕业于中财的大陆女PAR,面试时的氛围挺轻松地,完全没用上自己之前准备的诸多问题,当时就是针对于一些时事和PAR交换看法,主要聊了中国企业借壳上市信任危机,金融危机时德勤保护员工的措施等等。

PAR也会看你之前提交的材料,根据你的简历提一些相关的问题。到了这一环节,坦诚的交流是胜出的关键,par都是老江湖了,你的小谎可能会被他们发现,到时被拒绝可就得不偿失了。

需要准备的是问合伙人的几个问题,可以提一些很常规的例如培训,行业划分等问题,能提一些有特色的问题更好。

毕马威审计

11月4日笔试

【流程】

计算 + 阅读推理

其中计算部分为中文,阅读推理部分为英文

毕马威的笔试是在四大中最具有挑战性的

主要原因有二:

1、两部分的题量很大,在规定时间内全部做完几乎不可能。

2、计算题的难度较高,一部需要至少2-3步才能得出最后的结果。

针对以上两个困难,笔者认为在参加笔试前,做一些相关的模拟题很有必要,例如KPMG经典24,36题等等,在练习时注意控制时间。

更重要的是,在实战中要保证正确率,千万不要在时间不够时瞎蒙没做完的题。保证正确率才是通过的关键。

11月10日经理面

【流程】

一对二大约30-40分钟谈话

面试语言为中文和/或英文

【人员构成】

2个业务部门经理 + 你自己

截止到2012年校园招聘,KPMG是唯一一家没有采纳AC面的四大,他们的一面是两个经理对于每个通过笔试的candidate进行谈话。个人感觉此做法很消耗经理的时间和经历,不过也反映出KPMG对校园招聘环节的重视。

经理面和AC面相比,对于内向的同学是一个不错的展示自我的舞台。笔者当时面试时,主要被问及的问题基本都是围绕简历展开,比如我之前的出国,实习经历等等。

简历的真实性非常重要,因为很多问题都会涉及到细节,如果有编造被查出肯定必拒无疑。

11月21日PAR面

【流程】

30-40分钟和合伙人一对一聊天。

面试语言为中文和/或英文(主要取决于合伙人的国籍)

这回par面赶上的是一名德国大叔,个人感觉PAR面时的礼仪很重要,一进门先问par:How are u today? 然后是热情的握手,之后在PAR示意后入座,并双手接过他递来的名片。

总体上讲,聊天过程很顺利。外籍par和大陆par对于你的意向这个问题有明显不同的态度,大陆par往往直接会问,如果你拿了某几家offer你会选择哪家,而德国par则不直接阐明,而是多向你介绍他们公司的文化,让你自己做出最适合自己的选择。

安永审计

(由于自己之前参加过安永的暑期实习活动并在实习中的打分超过了80分,因此直接被邀请参加par面。)

11月24日PAR面

【流程】

40-50分钟和合伙人聊天

面试语言为中文和/或英文(主要取决于合伙人的国籍)

【人员构成】

2个合伙人+8名面试者

安永的par面是群面,这点有别于其他三家四大也另我深感意外,大概是因为par没有时间的缘故。

正常面试气氛比较融洽,首先是每个人进行1分钟左右的自我介绍,然后由两位合伙人依次提出一个情景题,让大家说出自己的看法。记得当时男合伙人问的是治理北京环境污染的措施,女合伙人问的是在面对经济危机时,一家一直依赖出口的中国沿海企业将怎样度过难关。

回答此类问题时,个人认为首先要积极踊跃,一旦有了想法就主动说出来,否则越拖留给你思考的空间就越小(别的面试者会抢先说出那些比较大众化的idea)。

其次是针对问题的solution尽量分层次并能从不同的角度考虑,这样会显得很有条理。在这种面试中英语水平不是很重要,重要的是你是否能有想法并且将想法用英语表达清晰。

普华永道审计

10月28日笔试

【流程】

计算 + 阅读推理 + 图形推理 + 一篇英语作文

除英语作文外,纯中文选择题{2017安永校园招聘}.

普华永道的笔试题难度与德勤相仿,基本不卡人,但是图形推理题难度很大(至少对于我这个文科生来说)。

写英语作文时要注意屏幕的左下角会有计数器,一定要让自己写够要求的字数。

11月19日AC面+经理面

【流程】

破冰小游戏 + 30分钟CASE阅读 + 分工 + 讨论 + 15分钟小组

presentation + Q&A环节 + 20分钟一对一经理面试

【人员构成】

10-12名面试者(会被分成两组)+ 2个业务部门经理 + 1个HR专员

普华的AC面试形式已经延续了很多年,也算是企业中比较经典的有代表性的。

首先所有的candidate会被分成2个组,进行类似“谁来比划谁来猜”的破冰游戏,让大家能够迅速认识自己的组员。

之后两组人员会被分开,进入第二个环节,即CaseStudy,HR会发给两个小组相同的资料,资料一共5-6页不等,每页上面都有一个相同的

casebackground,但背景下面的论点每页都不同,小组成员每人一个论点。

资料发下来之后,有30分钟的准备时间,可以用中文讨论,30分钟基本上可以分为5-10分钟的阅读材料,5-10分钟的交换信息,5分钟讨论论点,5分钟准备自己的presentation措辞,至于具体时间如何分配,到时候大家临场看情况。

之后会有10分钟的presentation,必须英文,每个小组成员都要上去说,说完之后进入提问环节,由另一个小组向你们小组提问,提问和回答必须英文,提问环节有4-5分钟,第一个小组结束后,再由第二个小组做presentation,然后同样Q&A。

值得注意的是30分钟小组讨论过程中,要注意时间的分配,一般来讲时间不够用。

第二部分结束之后,会让大家休息,HR会将所有成员依次叫出,进行一对一的经理面试,这个环节每人15-20分钟不等,面试基本都是中文,内容就是针对简历,针对你申请的职位以及一些特别常见的问题,难度不大。

11月28日PAR面

【流程】

2017安永校园招聘篇三

2017考研信息:应届毕业生在各行各业中的工资汇总

2017考研信息:应届毕业生在各行各业

中的工资汇总

互联网企业薪资,开始躁动,整个就土豪!

互联网在校招中出手最早,力度也最大!“阿里”尽管没有列明展开招聘的具体时间,但给出的“13k*15~18k*15(即13000元/月、一年发15个月薪酬至18000元/月、一年发15个月薪酬,下同)”应届生平均薪资却是独领风骚。这意味着应届生的最高收入可达到27万元的年薪。

“四大”不再是“提款机”

十年前风光无限的四大会计师事务所(普华永道、德勤、安永、毕马威)则统一给出的薪资为8.5k*13,相比前几年,如今并没有比其他本土会计师事务所或银行有更高的薪金优势。一位已经在美国工作的王姓女士感叹“十年前,我们叫‘四大’做‘提款机’,十年后特么还是这个价,但已经没有竞争力了”。

通讯老大哥大跌眼镜

一直被誉为“吸人”专业户的中国移动、中国联通、中国电信这三大国内通讯网络运营商,给出的最高薪资也不过年薪10万元。其中中国移动广东分公司给出的最高年薪9万元,已是这三家“老大哥”对外的最强福音。

投行咨询果然能出“高富美”

据了解,高盛集团开出的应届生平均薪资达到66万元港币,折合人民币能约53万元。而J.P.Morgan、瑞银集团等开出的年薪也达到28万元以上。

除了投行外,外资咨询服务企业开出的薪资也十分“诱人”。比如传统老牌牛企:麦肯锡、波士顿、贝恩、罗兰贝格,其应届生年薪都能达到16万元以上。

以下表格内容来自中国人力资源公会发布的“2015年全部企业校园招聘情况”{2017安永校园招聘}.

2017安永校园招聘篇四

安永面试准备过程中总结的问题

安永面试准备过程中总结的问题

在安永面试之前,看了之前关于所有安永面试的帖子,并且把所有提及过的问题都总结了一下,总共50多个吧,之前发了一篇《梦圆安永,终于淡定——》的感想,有人建议我分享这些问题,我也希望这些会帮到大家,并且希望你们在准备这些问题的过程中,和我一样,会更加明确自己的目标: (没有进行分类,只是简单的罗列问题,希望大家见谅)

1. 参加社团活动的收获是什么

2. 如何平衡学习与社团活动、社会实践的关系

3. 为什么跨专业做会计

4. 为什么选择安永

5. 内审和外审的区别

6. 对自己的职业生涯规划(进入安永后的职业规划)

7. 用SWOT分析自己

8. 怎样看待审计工作

9. 对审计的印象(主要对审计工作的看法)

10.打算如何为这份工作做准备

11.分析一下自己的性格(尽量从工作要求的角度说)

12.你的缺点(最好是不营销工作或者跟工作完全没关系的缺点)

13.有什么兴趣爱好(我觉得应该是说一些工作之余的,平衡工作压力和生活得)

14.会参加CAP考试吗

15.人生最困难的时刻是什么

16.为什么选安永而不是其他三家

17.最近看的一本书是什么

18.评价一下自己的表现(一般在一面的一对一中会被问到)

19.对审计师的理解

20.如何做好一个领导

21.列举一个实习或者社会实践的例子

22.自己的专业和ACCOUNTING的区别

23.如何在金融危机的今天应对竞争

24.安永的价值观

25.如果这次失败了,你觉得在哪方面你能提高

26.对安永的了解有多少

27.有没有看过安永的网页

28.为什么对会计师事务所感兴趣

29.你有哪些优点是适合安永的

30.你觉得在安永之后即将面临的挑战是什么

31.安永有哪些客户?特色是什么?

32.学校活动和实习中的一些具体内容

33.为什么选择所学的专业

34.为什么考这所学校

35.得了三等奖,为什么没有得一等奖?

36.喜欢什么课?(不喜欢什么课)

37.为什么选择这个城市?

38.大学四年印象最深刻的事情是什么

39.求职中你都做了哪些准备

40.最想去哪个国家学习或者工作

41.上次AC面感受如何

42.四大如何进行选择,哪些因素会影响你的决定

43.对安永招聘过程的看法

44.校园招聘会中对安永的印象,一面后的印象,现在的印象各是什么?

45.休闲时间的安排

46.介绍自己和别人不同的地方{2017安永校园招聘}.

47.遇到平时不愿意讲话的人怎么交流

48.从之前经历的面试中学到了什么

49.最失败的一次经历是什么

50.对安永的背景和新闻的了解

51.你觉得四大需要什么样的员工?你是什么样的人?缺少什么?

{2017安永校园招聘}.

52.审计是什么?安永做什么?

{2017安永校园招聘}.

53.审计人员需要具备什么样的素质

基本上我总结的就是这些问题,然后跟大家提一些就是我在准备这些问题中以及在面试中对于如何回答这些问题的感受:

首先,不管面试官问什么问题,都不能给一个终止式的答案。比如,问你休闲时间的安排,你只回答打羽毛球。这样时间久了,面试官也没有兴趣了,最重要的是自己放弃了展示的机会。我个人觉得,他要是问这个问题,我的回答会是这样:我平时喜欢打羽毛球。一方面是羽毛球让人很舒展很放松,能够释放压力;另一方面就是能够有个机会跟朋友沟通。工作忙了会疏远了朋友,通过活动不仅能够大家一起活动放松,而且能够增进友谊,互相沟通和学习。(这只是我临时简单的答案,希望大家做好充分的准备)我相信,进入安永之后,也会很忙,所以有空能够锻炼身体,借机和朋友一起聊聊天也是非常受益的。也就是说,不管怎么回答,这个问题,要能展示自己的特点,同时能够映射自己在进入工作之后的状态。

其次,如果面试官没有问到你已经准备好答案的问题,或者说没有问能够充分展示你的问题,自己一定要抓住机会把这些引出来。比如我在二面的时候,面试官也没有问我为什么适合这份工作,有什么优势做这份工作之类的。所以他问我的缺点的时候,我就说我这人闲不住,总是希望每天都很充实,不希望碌碌无为的。充实的工作和生活能让我感觉到自己在成长。我相信安永能够给我这种充实感。因为我在准备面试中,就已经了解到安永的工作会很忙,需要出差。我觉得特别适合我,因为我喜欢这种工作带来的充实感,不仅让我学到很多专业知识,而且能接触到很多行业。同时,安永团队式的工作方式也让我很喜欢,大家一起做一个项目,一起合作,一起完成,然后一起庆祝,真的很有成就感的。然后manager就说是啊,我们就是这样子的,大家都很好相处。然后我就借着他喘气的机会说,对啊,我也是很喜欢这样的文化,大家之间很简单,没有复杂的关系,这样我就可以集中精力的工作,我超级不喜欢把时间花在处理人际关系上的……如此,就是我尽量的抓住机会让他觉得我很了解这份工作,而且这份工作不会给我带来压力,反而会让我成长。

上面这些,希望能帮到大家,也祝愿正在奋斗的同学找到心仪的工作!

2017安永校园招聘篇五

[留学生招聘会] 安永SLP经验总结已拿Offer

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[留学生招聘会] 安永SLP经验总结已拿Offer

其实选择安永是一件很机缘巧合的事情,在上个学期的4月底的时间突然决定想正式的找一份暑期实习(对的本意是找实习)所以从0开始修饰简历,和往届的大拿们打听一些内容,当然在这个过程里应届生真的是不可获缺的一个信息来源。

首先从网申开始,这个步骤其实我的印象已经不是非常的深刻了,四大的网申其实基本上是类似的。

不过有一点我觉得在找实习(其实不单纯是找实习啦,其他事情也是同理)中非常重要,那就是执行力 。

那两个月的时间基本上是我最赶的时间,一边在投暑期的Programme,同时打了不同的3个比赛,另一边还要面PTA的实习的面试, 现在想想都觉得那两个月自己真的有点厉害。

好啦,这些都是插叙,暂且不表;在网申截止以后,基本上比较快就收到了OT的邀请,收到邀请到完成测试有4天的时间,可以在这段时间再集中回顾一下

应届上面的测试题,安永的题目不会完全类似,但是熟悉这个题目的类型还是比较有优势的。(KP的OT全部都是原题,连Verbal都是也真的是...) 网测的要点就是不要纠结一定要快,关于性格测试,就像大家说的Be yourself,但是以防万一我还是把第一环节选的分数随手草稿纸上记了一下,方便第二阶段有得分接近的选项用来排序。

不知道是不是这样子,因为我没有大规模比对过,但是网申手稍微慢一点的话,比如说截止之前才申请,那网测的通知就不是同一批发的啦,难度也会不尽相同,大家决定好了就尽快下手吧,告别拖延症。

网测过后就是传说中的递交材料啦,HR姐姐非常的Nice,真人确实不能到场的话可以拜托小伙伴代交,不会对后面有影响的。

{2017安永校园招聘}.

好啦!终于来到了本篇文章的正题,SLP当天。

首先就是穿上一身帅气西装,再把头发梳成大人模样,来到会场之后领自己的名牌。 一般通常一场SLP会有热心人士提前拉群,这个时候就可以在里面找一找同桌的下伙伴利用开门之前的20多分钟相互了解一下。

进场之后按照桌位号码坐,小伙伴之间相互交流一下,就会有Accessor入座了,不太了解这个阶段有没有影响,应该就是第一印象和大家的表达吧,主持人有互动的时候争取多发言啦,尤其是有干货的发言,不过话也不要特别多特别High End,多少会有那么,一丢丢尴尬。

and, 在这里告诉大家,自我介绍之后假如有一桌人特别少的话是会调桌的哦,不过不要紧张,真的没有影响,关键是大家是不是团结协作,小组一起Case越做越好,我了解到

感觉透题的话虽然影响不大,但是据说坛子上有HR姐姐,所以我就不详述啦,给大家关于长度和讨论事项上面的一点建议,

Case面分三段,第一段是一个由Par讲话延伸出来的小问题,第二个Case分了两段,下午有另外一个Case

材料都是英文的,英文水平正常的话都可以在规定时间里面读完,大约是那么2,3面A4纸左右。 成员之间讨论是用中文的,但是最后的Pre是英文。其实我们组的Case面经验不是很足,没有上来说的很明确谁是计时谁是Leader这些。(主要是因为感觉我们三个都想做Leader hhh)

不过也是互相尊重,互相听取意见,争取用最简短的话表达清楚自己的意思;后面几段Case 我就顺手做了Timer的工作,虽然EY欣赏协作精神(我也觉得这个真的是我面过的最舒服的一场面试,反面典型就是A家,暂且不表 )但是不意味着大家就要憋着自己的见地不说出来,但是怎么表达意见同时体现协作精神就很考验你临场应对的能力了。

此外,Accessor 的意见非常重要,能不能听进去,并在后续的面试中有所改善应该也是SLP蛮看重的一个点。

Case面结束以后就是最后的Par面啦,其实Par面感觉自己准备的不是太充分,因为Par的声音比较小,而且上来的第一个问题就是英文(我有点儿懵,所以也不要完全按照应届准备啦,是会看Par的心情的)要想清楚自己为什么要be EY,为什么适合Ey,然后最后要准备问Par一个问题,我就是从这里开始懵逼了,因为我已经忘记了我问了Par什么问题,但是就记得最后Par跟我讲了很长的一段,关于人生要做充足的准备,不然就会失去机会,还被反问了一下觉得和其他组比起来自己做的怎么样。背后冷汗都下来了,当时就觉得完了挂在了最后一步。

但是万万没想到虽然群里都在皆大欢喜接电话中度过了沉寂的一周,但是最后还是直接接到了Congratulations! 的邮件,开心的差点飞起来。

最后祝大家Start your lifetime relationship with EY !

2017安永校园招聘篇六

面试结束之后怎样跟进

The job interview is over. Now, how do you follow up? 面试结束之后怎样跟进

Dear Annie:I'm graduating from college at the end of May and have already been interviewed by two companies that might want to hire me, with two more interviews (at different employers) scheduled in mid-March. I could really use some guidance from you and your readers on how to go forward after these meetings. For example, I sent thank-you notes by email to the hiring managers I've met so far, but a friend says a handwritten note would have made me stand out more. Should I do that next time?

亲爱的安妮:今年五月底我就要从大学毕业了,到目前为止我已经参加了两家潜在雇主的面试,而三月中旬我还有另外两场(不同公司的)面试要参加。您和您的读者就面试结束后该如何跟进面试进展方面给予了许多宝贵的指导意见,而其中一些我也用到了求职的实践。例如,我向至今为止所有面试过我的招聘经理发送了感谢信,但是一位朋友称如果我寄给面试官一封手写信件,那么会给他们留下一个更加深刻的印象。下一次我应该这样做吗?

Also, how soon after the interview is it acceptable to ask whether I'm still being considered for the job, and how often should I get back in touch if I don't hear anything? I'm trying to seem enthusiastic but not desperate. Suggestions, please? — Newbie in Nashville

另外,在面试之后多久可以询问面试的后续进展呢?如果面试之后就一直石沉大海,那么我多长时间联系一下招聘企业合适呢?我想要表现出自己对于这份工作的热情,但是又不想让面试官觉得我太过急切。能够请您给我一些建议吗?——来自纳什维尔的职场菜鸟

Dear N.N.:Great question, and one that plenty of seasoned jobseekers puzzle over, too. Dan Black agrees with you that the line between being persistent, which shows initiative, and being pesky, which is just annoying, "is a very fine one. It can be hard to locate." Black is director of recruiting for the Americas at EY (formerly Ernst & Young), and current president of the National Association of Colleges and Employers (NACE). This fiscal year, EY plans to hire about 10,600 people, including some 6,300 new grads like you, a 5% increase over 2013 in campus hiring.

亲爱的纳什维尔职场菜鸟 :你提了一个好问题,许多经验丰富的求职者们都曾经苦苦思索过这个问题。丹•布莱克是安永会计师事务所(EY,原为Ernst & Young)的美洲区招聘主管,同时还担任着美国大学与雇主协会(National Association of Colleges and Employers,NACE)的现任主席。他对这个话题深有同感,坚持不懈能够向面试官展示你的主动性,涎皮赖脸就仅仅只会惹人厌烦,而这两者间的界限“非常微妙,很难精确地划出这条界线”。这个财政年度,安永会计师事务所计划聘请大约10,600名员工,其中包括大约6,300名和你一样的新一届毕业生。比起2013年,这家公司的校园招聘人数增加了5%。 The time to get a feel for how soon you should hear back from the employer, he says, is during the interview. "We always try to tell candidates when they can expect to hear from us, and how to contact us with questions, whether that's by email or by phone," he says. "But if the interviewer doesn't mention that to you, you should ask, at the end of the conversation when you have a chance to ask questions."

他说,获悉在多长时间内能够得到面试结果的时机是在面试进行的过程中。“我们总是会尽量告知应聘者他们什么时候能够收到面试反馈,同时告知他们电子邮件或者电话联系方式,如果应聘者有任何疑问都可以与我们取得联系,”他称。“但是如果面试官没有告知你这些信息,你应该在面试临近结束时的提问环节主动问一问。”

Dan Finnigan, CEO of social recruiting platform Jobvite, agrees. "It's also

critical to abide by whatever the answer is," he says. "If the recruiter or interviewer suggests contacting them by email, for instance, don't call on the phone." Timing matters, too. "If the employer mentions that they expect to make a decision in a week, then follow up within that week," he says. "Otherwise, ask if you can get back in touch within two weeks" about whether you're still in the running -- and then do it, or "they will remember that you didn't follow through." A timely follow-up "is never seen as pesky," Black adds.

社交招聘平台Jobvite的首席执行官丹•芬尼根对此表示赞同,他表示“遵从面试官的指示同样至关重要。举个例子来说,如果招聘人员或者面试官表示可以通过电子邮件与他们取得联系,那么就不要打电话给他们。”时机同样也非常重要,“如果面试官表示他们会在一个星期之内做出决定,那么你可以在那个星期之内联系招聘企业询问面试进展,”他称。“如果面试官没有提及,那么主动询问面试官自己是否可以在两个星期之内联系他们”询问面试的后续进展——然后就依约而行,否则“他们会记得你没有坚持到底”。布莱克补充说:及时跟进面试进展“从来不会被认为是讨厌的骚扰行为”。

You did the smart thing by sending thank-you notes. "HR people and hiring managers expect them as part of the etiquette of the process," notes Black. "And you certainly don't want to be the only candidate who didn't send one." He recommends keeping it "short and sweet, reiterating your interest in the job and, if possible, referring back briefly to some area of common ground that came up during the interview."

发送感谢信对于求职者而言是一种非常明智的行为。“人力资源人士和招聘经理都期待看到感谢信,认为它们是招聘礼仪的一部分,”布莱克指出。“你当然不希望自己成为唯一没有发送感谢信的候选人。”他建议感谢信应该“简短而亲切,重申你对于这份工作的兴趣。如果可能的话,还可以简短地回顾一下在面试过程中所发现的某些共鸣”。

However, whether a thank-you should be handwritten or via email is, as

you've noticed, a point of debate. On the one hand, a handwritten note "will get you noticed, because so few people send them anymore," says Finnigan. On the other hand, though, email is probably fine, because snail mail missives "aren't as timely, and some people don't read their mail." A handwritten note could also make you seem old-fashioned, or as if you aren't on top of technology, he says. The important thing, in his view, is to send a thank-you quickly -- preferably within 24 hours, while you and your resume are still fresh in the interviewer's mind.

然而对于你在来信中所提及的问题——感谢信应该是手写还是通过电子邮件发送,这一点仍然众说纷纭。从其中一方面而言,一封手写信件“会让面试官对你留下更加深刻的印象,因为现今会寄手写信件的人少之又少”。菲尼根表示。然而从另一方面而言,电子邮件可能更具优势,因为缓慢的邮寄信件“并没有那么及时,而且有些人不会阅读寄给他们的信件”。此外,他说,手写信件还可能会让你显得非常过时,或者你似乎对于科技不够熟悉。在他看来,最重要的事情是迅速发送一封感谢信——最好在24小时之内,趁着面试官对你和你的简历还记忆犹新。

What if, as sometimes happens, you follow up after an interview (or more than one) exactly as the employer suggested -- and you still hear nothing? This is where the line between persistence and peskiness can be especially foggy. Companies often take up to two months to fill senior jobs, so hearing radio silence for a few weeks may simply mean they're still interviewing people.

有时会发生这种情况,你在一场(或者多场)面试后完全依照面试官的指示跟进面试进展,但是后续结果仍然如同石沉大海。如果这样该怎么办?这就是坚持不懈和死皮赖脸之间的界限可能特别模糊的地方。招聘企业往往需要长达两个月的时间来为高级职位物色候选人,所以几个星期没有得到回复,可能仅仅意味着他们仍然在面试其他应聘者。

But for an entry-level job like the ones new grads usually get, "never reach out more than twice if you hear nothing at all after two weeks or so," Finnigan

says. Even then, try to have a believable pretext, like a blog post you just wrote that is relevant to the job you applied for: "You cross the line into peskiness if you have no real reason to get back in touch except that you haven't heard anything.

但是新毕业生通常应聘的都是初级职位,涉及到这类职位,菲尼根所,“如果你在大约两个星期之后还是没有收到任何回复,千万别联系应聘企业超过两次。”即使一定要问,也要尝试去找到一个名正言顺的借口,比如你刚刚写了一篇和你所申请的工作有关的博客:“如果你再次联系应聘单位,原因只是因为你没有接到反馈。那你的行为就过了界,变成招人烦了。”

"If you happen to know the interviewer's cell phone number, don't use it to call or text them," Finnigan adds. "It's creepy." Likewise, although twenty-somethings are famously comfortable with social media, he says, "do not attempt to friend interviewers on Facebook." Some job hunters, especially inexperienced ones, see moves like that as merely friendly gestures, but interviewers are more likely to feel as if they're being stalked.

“如果你碰巧知道面试官的手机号码,请不要使用它来打电话或者发短信给面试官,”菲尼根补充说。“这让人毛骨悚然。”他同样表示,虽然二十多岁的年轻人都出了名的善于利用社交媒体,但是“不要试图在Facebook上添加面试官为好友。”有些求职者,尤其是缺乏经验的求职者,把那类举动看作纯粹的友好姿态,但是面试官更有可能会觉得遭到了骚扰了。

One more thing: If you never do hear a yea or nay from some of the people who've interviewed you, don't take it personally. "You have to accept the reality that many people have a hard time delivering bad news," Finnigan observes -- so they just say nothing. But, says Black, even if you're disappointed (or even angry) with the treatment you get from employers, try not to burn any bridges.

还有一件事:如果有一些面试官从来没有告知过你面试结果,别太往心里去。“你必须理解这个现实,那就是,很多人都开不了口来传达坏消息,”菲尼根评论指

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