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2017优衣库校园招聘

来源:校园文章 时间:2018-08-15 08:30:02 点击: 推荐访问:优衣库招聘官网 优衣库招聘信息

【www.jinantutor.com--校园文章】

2017优衣库校园招聘篇一

优衣库招聘计划

优衣库校园招聘计划

1.招聘需求

本次招聘岗位为店经理储备干部(500),担当店铺各项基本业务(包括顾客接待、清扫、装针、商整等),未来国际化零售业经营者:从店铺现场开始学习经营,通过全球化的工作环境,完善的培训体系和广阔的晋升空间,快速成长为全球零售行业精英

2.职业发展:

经理储备干部→店长代行→品牌店店长→旗舰店店长/区经理/集团总部→更广阔的发展空间

3.招聘的规模

职位空缺500个,面试与录用的比例为3:1,就需要1500人来参加面试;而笔试与面试的比例位10:3,因此就需要5000人来参加笔试;应聘者与参加笔试者的比例为10:1,所以企业需要吸引50000名应聘者,招聘的规模相应就是50000人。

4.招聘范围

采用校园招聘的方式,仅招聘天津商业大学2016应届毕业生

5.招聘时间

校园招聘网申截止时间:

2015年10月27日(第一轮)2015年11月24日(第二轮)

6.招聘方式

网址地址:

应届生论坛地址:

校招微博:

@优衣库校园梦想站

7.面试地点:

天津商业大学3号教学楼

天津优衣库人力资源部2015年11月

2017优衣库校园招聘篇二

优衣库校园招聘{2017优衣库校园招聘}.

优衣库2012校园招聘—挑战你的未来! 宣讲会时间:2011-10-13 14:00-16:00

宣讲会地点:西安交通大学就业中心一楼信息发布大厅

【企业介绍】

FAST RETAILING (迅销) 成立于1963年,是一个以零售为主,通过整合与兼并不同特色且极具发展潜力的国际企业来实现高收益、高增长的跨国集团。近十年来,集团进入飞速发展阶段,现已成为日本服饰零售业的领军企业,位居亚洲服饰零售业第一位并位居全球服饰零售行业第四位。

■迅销集团是一家服饰零售业的全球性跨国企业,位居亚洲服饰零售业第一;

■迅销集团是日本东京证交所一部上市企业,日经225成分股企业;

(日经225成分股是由各产业中最具有代表性及影响力的企业构成)

■迅销集团旗下多个品牌在日本、英国、中国、韩国、新加坡、法国、俄罗斯和美国等全球各地拥有2000多家店铺;

■迅销集团将中国市场视为未来最重要的全球战略市场,因中国事业的飞速发展,特此诚聘志同道合的伙伴加盟,与优衣库一起,继续创造服饰零售业的奇迹。

【招聘职位】

店经理储备干部(350名)

--未来国际化零售业经营者

从店铺现场开始学习经营,通过全球化的工作环境,完善的培训体系和广阔的晋升空间,快速成长为全球零售行业精英

【工作地点】

全国-上海、广州、北京、成都、杭州、苏州、宁波、南京、天津、沈阳、青岛、大连、深圳、重庆、郑州、武汉、厦门、石家庄、济南、昆山、镇江等各大城市。

【职位要求】

1. 20-28周岁,本科及以上学历,男女不限

2. 有梦想的人:有高志向、有强烈上进心的人

3. 有热情的人:对生活、事业及他人充满热情的人

4. 敢于挑战的人:坚持不懈向高目标挑战的人

★完全实力主义的企业+完善的培训+不断晋升的机会=成功的你

【职业发展】

店长候补→店长代行→品牌店店长→旗舰店店长/区经理/集团总部→更广阔的发展空间

梦想有多大,舞台就有多大,给你提供更加广阔的发展空间

【培训体系】

■店经理储备干部培训体系

1. 零售业经营管理培训

2. 领导力提升与团队管理培训

3. 目标管理培训

4. 塑造未来国际化经营人才培训

■ 店长培训体系

■ 区经理培训体系

■ 经营者培训体系

【薪资福利体系】

■ 提供具有竞争力的薪资,基本薪资+租房补助=5400~6000元(根据不同城市); ■ 根据公司盈利及个人绩效,享受利润分享计划;

■ 提供租房补助金;

■ 根据国家政策缴纳社会保险及公积金;

■ 提供商业医疗保险;

■ 工作满一年享受有薪假期(逐年递增);

【职位申请方式】

网申地址:

“LUCKY UNIQLO LINE 优衣库网上排队·全国新店之旅”活动8月25日正式启动

2011 年度 “LUCKY UNIQLO LINE―优衣库网上排队·全国新店之旅”活动将

于 8月 25日(周四)10:00起于优衣库官方网站(WWW.UNIQLO.COM)正式启动!优衣库今年将与新浪微博首度携手,再掀网上排队热潮。活动网站请见:

优衣库于去年 12月在中国大陆地区首次举办了网上排队活动,在短短一周内,共吸引超过130 万人次参加排队,盛况空前,大大超过了之前在日本举办时的 17 万人次与在台湾地区举办时的60万人次的记录。为答谢广大爱好者的支持和关注,2011年度LUCKY UNIQLO LINE网上排队活动将再度升级,全新登场!

2017优衣库校园招聘篇三

优衣库2015校园招聘第二轮2014年12月广州一面、二面、三面,已收到offer

优衣库2015校园招聘第二轮2014年12月广州一面、二面、三面,楼主已收到offer

楼主本来没想过会走这么远的,是一个巧合知道优衣库在校招,然后赶上了全国第二轮招聘。lz是深圳的,但是三轮面试都在广州。

一面:

广州华农某教学楼 12月6日15:00

因为lz从深圳赶过去12点就到了,校园大使就把我安排到了13:30左右

9个应试者,一个面试官,座位顺序是按签到顺序,1到9号分成了两排,lz是1号。 环节一:简单自我介绍+演讲(看题90S,每人举手发言90s)

话题有十个方向:男人和女人谁更应该受到关注、选导师还是名校、房价涨好还是坏、知足者常乐还是知足者不常乐......

就是面经里面提到的那些题目啦

lz因为之前看了面经准备好了两个话题,所以还没看完题我就对面试官示意,举手。然后lz第一个发言,因为有准备讲得也还好,主要注意有逻辑。

环节二:无领导小组讨论

lz组9人分成了两小组,我这组第一排就4人,第二排5人。

看题2分钟,讨论15分钟,发言2分钟。{2017优衣库校园招聘}.

讨论题是比较分析从6个家庭贫困的学生中选两名,迅销集团进行资助。

在讨论组lz这组太和谐了,第二排的组很激烈。然后lz还是很积极讨论,最后其他人谦让,lz自告奋勇做了发言者。正是因为lz环节一也很积极吧,面试官在这次我发言的时候居然记得我的名字了。在两组的发言人举手是面试官就直接叫我的名字说我先来。总结也就那样了,过得去有点逻辑就好了。

环节三:面试官提问、面试者提问

可能lz表现得很深刻了,面试官没对我提问,提问了他比较感兴趣的人。问了我们这组一个广外女生的职业方向,lz觉得答的时候最好表明想做零售这一行这样才有机会。还问了小组讨论另外一组两个人。问一个女生她在小组中的角色及作用,还问了那组的领导者(一个中大的研究生)他为什么读研读HR专业,lz觉得他没有答好,表现得比较迷茫没目标。最后提问环节,有两个人问了外派需要多久,能不能回来,lz觉得如果真想进最好别问这么敏感的问题。lz最后问了一个问题就是今后在优衣库发展会不会有更长远的发展,可不可以去心仪的职位方向,营销(lz英语系辅修市场营销的),面试官很详细地解释了职业的发展,当上店长之后就可以争取去其他部门发展了。

二面:

广州东站附近的景星酒店 12.12 13:00

6人一组,群面,一个面试官,lz的面试官是华东区的HR经理何羿

座位顺序依然是按照签到顺序,lz是3号

首先从1号开始自我介绍1min每人,自我介绍最好简短有逻辑。

然后从最后一号开始面试官提问,每人问大概5分钟。

主要是根据大家的自我介绍和简历来问的。

lz主要被问的问题:

1.lz之前在51job实习了的,问了在那边的实习工作

2.为什么想要加入优衣库,楼主强调了自己对u的喜爱,希望成为员工,也想继续发展,成为管理者

3.面试官接着问了我对管理者的理解并假设了问题:一个员工迟到3天了,作为店长的我跟他沟通了几次了,今天又迟到,我怎么做?lz就回答了按公司规定做。

最后是面试者提问环节,大家都提了比如“u为什么不出情侣装”,“U在大学生中有没有发展计划”.....

{2017优衣库校园招聘}.

lz觉得如果没必要问些不切实际的问题,除非真的跟自己很相关,lz没有问问题。

lz身边的男生好厉害居然给U做了份商业策划,而且他为这个面试准备了好久,进去之前拿了一袋资料在背。不过,他在回答的时候很机械,像在背,lz觉得这样不是很好。

总之,楼主二面表现没有很突出,很坦诚,本来以为刷定了。结果第二天收到三面通知。

三面:

广州高大上的威斯汀酒店 12.15 16:00

5人一组 这次座位顺序排好的,楼主第2个

楼主见到了最惧怕最不想见到的李臻面试官,但是见了真人也没网上说那么恐怖。因为lz最喜欢讲真话了,所以李阿姨没给lz挖坑,但是另外的人就没那么幸运了,漏洞很多被挖了很多。

没有自我介绍,对每个人提问6、7分钟。

每个人都会问到为什么这么晚才和优衣库邂逅,lz讲的都是大实话,说之前也投了其他简历,然后转移到了U11月才到深圳宣讲所以才赶上第二轮的,然后也说了自己没有去宣讲会,在实习,她就问我实习单位51job是不是不可以转正,我实话就告诉她不可以。然后她问了我是怎么知道u招聘的。因为lz成绩在20%,问了lz的具体排名,专业有多少人。根据楼主简历里学生干部的经历要lz介绍了团队管理,还问了lz大学最失败的一次活动经历,楼主照实说了,然后说了自己当时缺乏经验,以后再有这样的活动一定会......最后李阿姨又问了楼主除了U最想拿到哪三个企业的offer,lz又说了实话,因为lz最近有面过zara,DHL,所以楼主就说了zara、DHL还说了另一个快递,lz并没避讳不说zara啦!我觉得这样说表示我有志在这一行发展,zara是老大想进没什么不对。快递和零售有个共同特点就是可以从小事做起一步步向前,lz这样解释的。相信李阿姨感受到了我的踏实的态度。

对其他人的提问也就是另外一些面经上的,为什么加入u,对U有什么建议不满之类的。lz觉得要说就说确确实实你清楚的,别只了解一般就瞎提意见。比如u试衣间是部分男女的,员工是轮岗的,然后有一个人说试衣间门口站着男工作人员不好。总之提意见之前一定了解清楚。

最后,每个人可以有2m补充或提问,lz是补充,补充了对u的热爱并说明了想进去的原因,很真诚啦。这个环节lz认为没什么很新颖的问题最好别提,补充展示自己更好。lz旁边一个女生又补充又提问的,提了两三个问题没时间观念也不好,后来李阿姨直接打断她说要公平,后面还有两个人没说呢。

三面的话主要也是坦诚对待,如果真的有缘分真的想进就会进的。

过了两天,楼主终于收到了offer。不枉我起早贪黑跑了三次广州。楼主确实想去那里工作所以很开心。

总是,面试都是双向的,企业会挑我们,我们也要想是否真的想去这个企业,解决这个问题了,平常心对待,坦诚对待就会成功的。{2017优衣库校园招聘}.

之前面经确实帮了我不少,所以写下自己的经验希望可以帮到之后面试的人。

祝大家都找到自己满意的工作!

2017优衣库校园招聘篇四

优衣库2013校园招聘 网申通关题及答案

优衣库2013校园招聘 网申通关题

1.优衣库品牌创立于哪一年? 1963年

 1984年

 2006年

2.优衣库店铺中采用的是仓储型卖场,方便顾客挑选商品,UNIQLO的寓意也是基于这一情况,请问UNIQLO确切含义是?UNIQUE CLOTHING WEARHOUSE

 UNIQUE CLOTHING WEARHOUSE

 UNIQUE CLOTHINGS

 UNIQUE WEARING HOUSE

3.

 社长

 店长

 区经理

4.优衣库的品牌定位为:让世界上( )能够享受身着称心得体,优质服装的喜悦、幸福和满足?所有人

 所有人

 年轻人

 中老年人

5.迅销集团的梦想是什么? 2020年成为世界500强中世界第一

 2020年成为休闲服品牌企业世界第一

 2020年成为销售额世界第一

6.优衣库在高速成长的过程中也非常注重企业的社会责任,以下的哪一项活动是优衣库最新推出的社会公益活动?优衣库全商品再利用活动

 优衣库希望小学星火计划

 优衣库环境保护公益基金会

 优衣库全商品再利用活动

7.迅销集团的声明是以下哪一个?改变服装,改变常识,改变世界

 改变服装,改变常识,改变世界

 优衣库—造服于人

 开创服装全新的经营理念

8. 为了成为世界第一,全体员工一起经营企业

 全体员工都以经营者的视角来经营

 以世界上最佳的方式来经营

9.优衣库不但重视实体店铺的完善,同时也非常注重线上B2C平台的发展,请问优衣库与以下哪家网站合作开设网络旗舰店,并成为销售额排名前十的网店?天猫商城

 京东商城

 天猫商城

 亚马逊商城

10.为了成为世界第一的休闲服零售企业,优衣库长期致力于高校毕业生人才的招募与培养,我们需要的候选者应具备的素质是?有热情、有梦想、敢于挑战的

 有热情、有梦想、敢于挑战的

 踏实肯干、吃苦耐劳

 日语优秀,有强烈责任感

2017优衣库校园招聘篇五

优衣库招聘试题{2017优衣库校园招聘}.

{2017优衣库校园招聘}.

2017优衣库校园招聘篇六

优衣库的人才策略

优衣库的人才策略,中国服装企业准备好接招了吗? 据了解,优衣库已经连续多年举办了校园招聘会,且人数呈逐年上升趋势。如2009年,优衣库招聘店经理储备干部180人,去年上升到300人,而今年,则为350人。这背后,是其急速扩张导致对管理人才的巨大需求

对于国内服装企业来说,人才引进成本加速上升将在所难免。

面对高薪,去年刚从大学毕业的成功几乎没怎么细想,就做出了跳槽的决定。{2017优衣库校园招聘}.

成功是北京一家传媒公司的编辑,而让他动心的公司是服装行业大名鼎鼎的优衣库。

{2017优衣库校园招聘}.

西北大学国际汉语教育专业的研究生赖菲菲至今仍感到些许遗憾,因为她在优衣库的第二轮面试中败北。

10月13日那天,在西北大学北校区的博物馆B1层招聘大厅里,优衣库举办了宣讲会。只是陪同学来参加的赖菲菲,对卖衣服没什么兴趣,但接下来的事情出乎意料。

在宣讲会上,赖菲菲了解到,优衣库是家日本企业,年利润70亿元。中国是继英国之后,优衣库海外开店的第二个国家。优衣库计划3年内在海外每年新开200-300家店,其中中国100家。到2020,优衣库将年实现集团销售额5万亿日元的目标,成为世界第一服装企业,而届时,中国的分店总数估计将高达1000间。

而伴随海外扩张战略,今后迅销计划每年新招1500人,其中1200人海外招聘,作为店长候补人才进行培养。

从9月20日开始,优衣库在全国55所高校举行校园宣讲会,招聘350名店经理储备干部。此次招聘看重的是管理才能,因此不限专业,只要是本科以上学历,都有资格应聘。

入职之后,每年1月和7月有两次店长资格考试,成为店长之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作,之后也将获得更广阔的发展空间及全球工作机会。

对赖菲菲来说,以上这些构成了一定程度的吸引力。但更重要的是,该职位的工资给到了5400-6000,尽管其中包含了交通费及租房补贴。此外,根据公司盈利及个人绩效,她还将享受利润分享计划。福利方面,根据国家政策缴纳社会保险及公积金并提供商业医疗保险,工作满一年享受有薪假期10天(逐年递增),购买优衣库商品享受优惠。

在赖菲菲的印象中,国内企业同样职位的工资在3000元左右。她很难想象一个“卖衣服的”工资会有这么高。没什么好犹豫的,面临毕业的她决定试一试。

其实,宣讲会上她不可能知道的是,优衣库同时也在招聘去日本工作的大学毕业生。虽然对岗位的能力要求完全一样,只是测试和面试是通过英语进行,但却仅仅在北大、清华、

复旦、上海交大、浙江大学这五所大学的毕业生中进行。

赖菲菲的遭遇在成功看来,恰到好处。

成功得知优衣库高薪招人后,随即在网上投了电子简历。接着,他带着简历来到北京龙德广场的优衣库店内。然而等他从店里出来,他做出了相反的决定。

据他介绍,入职优衣库要经过网申—测评—初次面试—二次面试—最终面试—OFFER—培训及店铺运营实践—正式入职等8个环节,而在每个面试环节,都有大批人被刷下来。最终入职了,这不是结束,而仅仅是个开始,

“面试我的人事助理跟我说,虽然每天的规定工作时间是8小时,但你肯定要提前一两个小时过来盘货、打扫卫生的,这部分时间是不算在工作时间以内的。下了班也要适当加班,这样一算,每天的实际工作时间基本在12小时左右。另外,休假时间要根据店铺运营的情况进行安排,比如周二下午店里不忙,给你放半天假,然后周三下午再放半天,这合起来就是一天假期了。”成功这样向记者表示。

但他同时也向记者表示,对于快速消费品行业,这样的工作强度其实是有心理准备的。不能让他忍受的,是工资“打折”和“背书”。

“面试我的人说,虽然工资是5400-6000,但前提是你要符合公司的要求。店里的各项工作,事无巨细,都有严格的要求。比如在一分钟内整齐折好一定数目的衣服,达不到要求的话,扣钱;另外你要时刻保持店中清洁,经常会有公司派来的监督伪装成顾客到店里检查,拿白纸在货架上擦到灰尘的话,扣钱。一些„前辈‟告诉我,一般储备干部能拿到的月薪在3500-4500左右。”

但最为让成功不解的,是公司要求每个人要记住员工手册的内容。他用手指给记者比划了一下,大概有两公分厚。“这么厚一本书,他会考察你。如果想合格,那就只能全文背诵了。”

这样的条件下,很多人选择了离开。成功告诉记者,店里的„前辈‟告诉他,去年进来20多个储备干部,现在只剩下了两个,其中一个也已经找好了工作,只等合约期一到就走。

但成功没有抱怨。在他看来,这是文化不同造成的。“不能说优衣库骗人。严格和规范的管理标准,并确保严格执行,这对于任何一家企业来说都是很重要的。日本人严谨认真,做事一丝不苟。可能这样的标准对日本人来说很正常,但对我来说,我感觉很难受。我受不了。”

据了解,优衣库已经连续多年举办了校园招聘会,且人数呈逐年上升趋势。如2009年,优衣库招聘店经理储备干部180人,去年上升到300人,而今年,则为350人。这背后,是

其急速扩张导致对管理人才的巨大需求。

这样的需求也存在中国服装企业。事实上,在很长一段时间内,中国服装业只是停留在基础阶段,服装业从业人员很多,但能达到目前乃至未来发展要求的中高端管理人才很少。虽然我国本土服装企业也很早就将触角伸到了大学生这个群体,但大学生对此并不太感冒。

“我在泉州读的大学,去年毕业,当时很多运动品牌企业招储备干部,工资才2000多。”成功对记者说,“相比之下,优衣库的工资给到了6000,让人改变了那种„卖衣服的‟看法,的确很吸引人。”

但也有人质疑优衣库招名校生是在玩噱头,“如果招聘店员或者店长,中专或者高中学历就可胜任,何必招名校毕业生?”

事实上,从9月20日到11月10日,优衣库的宣讲团走遍了中国大江南北的55所名牌高校,尤其是在北大、清华等五校的招聘,更是引来众多媒体的注意。短短一个多月的时间里,优衣库在大学生人群里掀起了一股风潮,人人网、各校园BBS、微博等大学生习惯使用的网络工具上,一时间充满了优衣库校园招聘的信息,而在此期间,优衣库的知名度与美誉度也得到了提升。

尽管有各种质疑,但可以肯定的是,优衣库获得了人才与口碑的双丰收。而对于国内服装企业来说,人才引进成本的加速上升将在所难免。国内的服装企业准备好了吗?

本文来源:http://www.jinantutor.com/wz/158233.html

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