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亲情促安全

来源:亲情文章 时间:2018-10-10 08:30:03 点击: 推荐访问:安全亲情家书 安全亲情寄语

亲情促安全篇一

浅谈用亲情促进安全文化建设

浅谈用”亲情”促立安全文化建设

XX XX

2010年以来,作业区HSE组为建设以“科学管理、严格要求、亲情关爱”为中心思想的安全文化理念,妥善的将“亲情关爱“和“严格要求”这两要素联系到一起为目的,展开深入的学习和探讨,并以注气五站为试进行了调研,通过对结果的讨论和分析,得出了从提升认识、转变观念、改变行为三方面入手,用“亲情”促进安全的设想。

一、观察,寻找建立安全文化难点

HSE组通过在三个月的时间里,对大五站员工、到大五站进行外委施工的单位和人员的行为习惯、思想动态等,进行跟踪观察、调查分析寻找存在于施工单位和本站人员间的共性问题,发现一下两点:

1.员工对安全的“冷漠 ” 尽管每个员工都能在工作期间遵守劳动纪律、也能明确的回答出安全工作的方针是“安全第一,预防为主”,但是在大多数员工看来,“安全文化”仍然只是管理者口中的专业词汇,对安全的认知也仅仅停留在对各项规章制度刻意的遵守上。缺乏主动发现问题,参与学习和交流的欲望。

2.工之中缺乏沟通与交流 根据“九项HSE管理原则”要求,我XX将外委施工管理纳入企业HSE管理体现,实行统一的管理标准,对外委施工实行严格的审批制度,对外委施工人员进行相应的安全告知和安全教育,设立三级安全监督人员进行现场监

督监护。但出于双方安全制度和管理要求上的不一致,常有施工在作业场所吸烟或高处作业系安全带的行为时有发生,经现场监督人员多次纠正后,产生抵触心理严重影响施工作业安全。

二、观点,安全文化不能只有骨骼

我们知道,安全文化是在长期安全生产经营活动中形成、或有意识塑造,并为全体员工接受、遵循,具有企业特点的安全思想和意识、安全作风和态度、安全规章制度和安全管理机制及行为规范的总和。是由安全物质文化、安全行为文化、安全精神文化三个层面组成的。而建立安全文化的最终目的是要把安全思想灌输至员工的思想之中,使之形成安全意识,逐而演变成安全行为习惯,让员工能从本质上认识到安全的重要性。

在对大五站员工的观察中,我们发现,作业区可以投入大量的资金来改善员工的作业环境,制定严格的管理制度来规范员工的操作行为,通过各种形式的安全教育来推广安全理念,却始终无法调动员工的积极性,致使很多安全制度成为空中楼阁,造成员工只知生硬的照搬,教条的去执行,而并未让其从心里真正的认识到安全文化的本质和实际意义,造成领导、和安全监督人员面前殷勤应付规章制度,领导和监督人员不在的时候一如既往的敷衍了事的结果,长此以往终将使安全文化脱离“以人为本”的核心,失去员工的认可,就失去了其引导,规范的作用,成为名副其实的“样子货”。

我们审视自身安全文化体系,并与成功企业安全文化建立过

程进行对比分析,发现安全制度得到员工认可,安全文化却无法激发员工热情的原因是在于对员工思想认识把握的不准确,是对安全文化认识的不全面。{亲情促安全}.

在过往的工作中一味的追求制度健全、管理严格,而忽视了亲情的关爱对维系安全体系的重要性,对处理同事关系和解决工作中存在问题的重要性,致使安全文化趋于制度化、流于形式化。如同离了土壤的鲜花,在美也只是一时,我们要让安全文化要在一个企业里生根发芽焕发生机,不能只有制度构建起来的骨骼,更要有“亲情”充实出的血肉,来帮助我们解决问题处理矛盾。

三、转变,让亲情成为安全文化的血肉

如何在员工与员工,员工与领导之间建立起“亲情”关系,使之在建设安全文化中发挥作用呢?

我们认为,首先要让大家了解什么是“亲情”。这里所指的亲情是“亲情”是一种感受,是一种对来自他人关怀的感受,是一种对来自他人超越功利关系的关怀的感受;是同事之间建立在平等、互信两大原则上的,人与人之间的相互关系,是保证安全管理从制度化、规范化向人性化转变的一种文化倡导,它不是安全文化的全部,却是安全文化的丰富和完善。拥有“亲情”是一个健全的、文明的、与时俱进的企业所拥有的安全文化中不可缺少的一个重要部分,是我们谋求发展,解决发展过程中存在的人与制度、人与人之间矛盾的最有力的途径。

其次我们要知道“亲情”在工作中的重要性。举个例子来说,

在一次外委施工作业中现场监督人员,发现工作人员在作业现场吸烟,便立即上前制止,并当面对施工人员进行教育和处罚,监督人员认真履行自身任务并没有过错,保障了此次施工的安全,但该施工人员的认为伤害到了自己的面子,使其产生了逆反心理,在以后的工作中表现出不配合的行为,并在监督人员看不到的地方继续吸烟。如果,我们从“亲情”管理的角度看,注意一下工作方法,对他的违章行为不要在众人面前进行训斥,而是站在平等的角度,给予他相对的尊重,在对其进行单独教育之后,在组织其他施工人员进行安全意识的强化,其效果将大不相同。

但这就使很多的同事变得无所适从了,特别是我们的安全监督人员不知道如何在工作处理“严格”与“亲情”的关系。其实这只是一个认知上的误区,我们首先要明白的就是“亲情”和“严格”是相辅相成的,而不是相互矛盾的,“亲情”是建立在“严格”的基础上的“亲情”,“严格”是对“亲情”的另一种诠释和升华。有了这个认识,我们就能很好的处理工作上存在的所谓“矛盾”,只要不是违背制度、违反规程等与安全原则性问题相悖的情况,都是可以从亲情的角度,用说服教育等比较温和的方式进行处理,而且,亲情关爱的工作,大多是如同安全文化的血肉,充实着日常的生产生活。

四、行动,用亲情使安全文化深入人心

安全文化如何深入人心?最简单的办法就是坚持不懈的灌输安全理念,我们要树立“对于领导者和安全管理人员来说,向员

工灌输卓越的安全理念,没有什么机会是微不足道的,没有什么讲坛是无足轻重的,没有什么听众是幼稚可笑的”的理念。只要坚持不懈的灌输,迟早会使员工了解安全文化。但是,最重要的是安全文化必须要和管理制度、员工需求相匹配,才能起到事半功倍的效果。

而发自内心的“亲情”和“关爱”正是员工最大需求。而要做到“亲情关爱”,就必须要从心出发,从细做手。如在领导中推行“关心员工到位,防范措施到位、外围施工监督管理到位、安全沟通教育到位”的四到位理念;在安全管理人员中推行“多几声叮咛,让员工感到温暖;多几句提示,让员工感到舒心;多几次巡查,让同事感到放心”的工作方法;在员工中开展安全家庭评比活动形式,一切以“人为本”,以员工为中心,从亲情的角度、家庭的视角,力求让员工时刻感受到亲情,在员工与领导之间、员工与员工之间、员工与家庭之间建立牢固的“亲情网” 使员工将对安全的要求服从式管理的“要我安全”转变成自主式管理的“我要安全”,用亲情完善安全文化,促进XX“内化于心,固化于制,融化于情”的安全文化建设。

亲情促安全篇二

亲情在安全管理中的应用

亲情在安全管理中的应用

分公司为了进一步提高安全管理水平,在完善各项管理制度的基础上,通过采用亲情教育法收到了良好的效果。结合自己的工作经历,在担任基层队长期间,曾提出过“有情制度,无情管理”的思路,通过采取“三项”亲情管理方法,使安全工作方面也取得了一些小成绩。借此机会,把自己的一些思路与大家做一分享。

一是亲情帮教感化,对于违章员工,要不厌其烦地向其讲明违章条款及其危害,认真讲述正确的操作规程,使违章职工在亲情氛围里收到安全教育,在平和状态下自觉接受违章处罚,努力成为本职安全职工。二是亲情回访感化。对受到违章处理的职工,要及时找其谈话,做好解惑释疑工作,在此基础上,注重因人、因违章性质,到员工所在岗位进行亲情回访,感化职工提高安全认识,自觉搞好安全。三是亲情罚金减缴感化。违章职工能正确认识到危害,并在一段时间内没有违章行为,可视其工作表现减半或免缴纳罚款。

亲情促安全篇三

和谐促生产,亲情保安全

和谐促生产,亲情保安全

——————综采二队 黄文勋{亲情促安全}.

我曾经是一名煤矿井下的一线工人,与煤矿一线工人直接打交道的时间比较多,较熟悉矿井井工作业环境,了解一些煤矿工人的心理。现就从本人的工作经验、个人的思想以及与部分一线工人的交谈走访,结合近期阅读的《白国周班组管理法》,站在一个一线工人的角度,以对比的方式简单谈谈我对班组管理的一点看法,以供大家商榷。

一、煤矿生产作业的特点决定班组特点

煤矿生产主要是地下作业,劳动强度大,作业环境差,工作变化大,自然灾害多。在这种特殊的作业环境下生产决定了煤矿班组更为鲜明的特点:结构小、任务重、管理实、工作细等。煤矿安全管理的落脚点在班组,防范事故工作的终端是每一个员工,因此,煤矿的安全管理必须从班组抓起,加强班组安全工作是煤矿加强安全生产管理的关键,也是减少伤亡和各类灾害事故最切实、最有效的办法。

二、工人的构成情况{亲情促安全}.

我矿在册职工接近一千,工人来自于四面八方;文化层次初中以上,并且近年来不断有高学历的专业人才充实到职工队伍中,矿工文化水平参差不齐;年纪在壮年(35~35岁)这一区段居多。班组人员管理相对的比较难一些。

三、煤矿工人的共同心理思维

(一)恐惧:没下过井的人或许体会不到,下井的人还没入井就在想上井的事,一刻也不想在井下多呆。这是一种恐惧心理。

(二)自私:煤矿井下作业是分工种分岗位的,按照井下工人一般性的思维,干完了各自的工作内容,就算是下班,很少有人一起等到全班工友一起下班。

(三)易怒:井下工人存在这样一个通病:在地面还好好的,只要一入井就会变得脾气毛燥,易怒指数成直线上升趋势。

四、班组管理制度

随着矿制度的不断完善,从自身安全考虑,在班组建设方面都要求各班组要结合自身实际,建立一套科学的、有效的、相互制约的安全管理体系和严密的安全管理网络;加强对各种设备设施的全方位管理和班组生产方式施工的全过程管理,加大安全管理的投入,提高班组生产中安全防护的科技含量。

就我矿生产而言,各种安全制度、措施不可谓不全,各种安全设施不可谓不多,但如何组合成一个科学系统的班组安全管理体系,是一个煤矿人员面临的而且应引起高度关注的重要课题。受煤矿作业人员构成情况影响:管理制度有,制约与激励机制也有,但并不完全、有效,经验型管理仍居主导地位,科学的、规范的、现代的管理理念难寻踪影。各类管理制度还缺的是最终的落实,有些管理部门相互推诿,也有在各职能部门还存在着制度重复,在考核的时候存在着双重多重处罚的可能。

五、班组用人的机制

班组长存在用人随意的现象,反映在基层班组上,存在选拔标准低、素质差,不能反映职工的普遍愿望,以致在职工心理造成一定情绪,工作展开困难。班组长开展工作的时候责任不明确,工作不明确,处罚责任却相当逗硬。整个班组没有真正达到一体化要求,班员之间各干各的,无法

{亲情促安全}.

团结。

六、分配方案

采用评分分配,月底对工资再进行重新分配。在分配上存在着打人情分、不公平分的现象,这样就容易造成班员的心理不平衡,进一步激化班组成员间的不团结,少得分的人就片面的认为班长在打人情分以至于造成相互抵触,极不团结。{亲情促安全}.

七、《白国周班组管理法》精髓

通过我的工作经历、个人的思想以及与我队部分工人的交谈走访,认为《白国周班组管理法》精髓就在于和谐与亲情。

(一)亲情:一个班组里的工友就是亲兄弟,在井下,兄弟之间不但要自保,更要互保、联保,在安全生产上作为家长的班长如果不严、不管、不问,就是对家里人的不负责任;班员之间如果不相互照顾就是对自己的亲兄弟不负责任。

(二)和谐:一个班组中的工友在工作中偶犯错误,不乱发脾气,生硬批评,而是循循善诱,因人施教,耐心指出问题的根源;遇到问题时,不自作主张,和工友一起讨论解决问题的方法。

八、班组建设的几点看法

(一)班组组合走亲情和谐的路子

班员之间可以采用亲情结对方式,先行进行初步的亲情搭配自由组合,区队再进行优化,协调班组展开工作。亲情似的班组成员集体上下班入井、升井时,由班长举旗带队,全班人员列队到达工作面或升井到达地面,避免个人单独入井、升井时发生违章行为;工作时相互关心,自觉的互保、联保,同时也就可以消除班员恐惧心理,自私心态和易怒情绪。

(二)班组安全教育亲情一体化

班组安全教育亲情一体化指的是班员就如同一家人每个孩子一样,个个享有受教育培训的权利。班组的安全培训教育应针对本班组生产实际和职工的作业安全需求,采取集中与分散、班前会、专业会、脱产送培等多种形式,分析典型经验或事故案例,对要害岗位、特种作业人员、新上岗或换岗人员进行经常性安全业务和操作技能培训,不断增强职工自保、互保和联保责任意识。提高处理和防范事故能力和自我保护能力,从而避免和杜绝各类事故发生。

(三)安全检查注重亲情执法

注重班组安全检查是搞好班组安全管理的重要一环。班组内部要经常性自查互查、专项检查等多种形式,对生产现场各类隐患进行及时查处和治理,纠正违规违法行为,堵塞管理上存在的漏洞,制定严密的监护措施,彻底消除事故隐患,以促进班组安全管理工作。各级执法人员、群监网员、青监岗员、班组长要切实负起责任,经常性、不定期地深入生产现场监督查处各类隐患和问题,确保生产过程中各个环节的安全运作。班组安全检查的主要问题也即是某些班组长们的“经验”是如何应付上级单位和部门的安全生产检查,他们摸清了检查规律,例如月检、季、年检,检查前大搞突击,班组安全台帐补得整整齐齐,各种隐患整改完毕,工作场所干净整齐,生产停工准备迎接检查。其实,这种自以为聪明的做法既不利于检查,又不利于整改。给班组安全管理带来了极大不利。要真正达到安全检查的目的,班组安全生产应该“检查前后一个样,有无领导一个样”,纠正应付检查的思想,同时搞好互查、自查,让安全检查成为班组安全管理的检察员。另外作为各级专门检查的部门,不能粗暴的向安监员下硬性的“违

章指标”,检查班组生产安全也不能拘于只走形式,关系好就不处罚或降低处罚。

(四)强化班组安全基础管理,对班组成员亲情分工

俗话说,“没有规矩,不成方圆”。完善的班组管理制度是加强班组安全管理的前提,是做好一切工作的基础。只有用制度来规范班组的行为,才能最大限度地发挥班组作用。在班组管理制度方面要坚持传承和创新相结合,坚持以规范化、精细化管理为基础,形成一套闭合、量化的班组安全管理制度体系。建立健全班组安全生产责任制,尽可能以亲情化的标准合理明确班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利,做到一岗一责制,使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查,把与安全生产有关的各项工作同班组成员连接、协调起来,形成一个严密高效的安全管理责任系统。要像一个家庭一样建立班组的安全管理组织体系和内部分担制度,切实改变班组安全的松散管理局面。要改变班组安全的松散管理局面,必须强化班组的安全管理组织体系,形成明确的分工,相互协作,从而达到规范和约束班组成员行为的目的。班组安全管理组织体系可分为:班长是班组的安全第一负责人即家长,负责全局。设立班长级的安全员,赋予安全员班长级别的权利,让安全员从配角变成主角,改变过去跑龙套的角色,切实认真负起责任。设立班组作业(区域)安全负责人。班组安全负责人由一些技术好、责任心强的人员承担,在平常的工作中有表率作用,在具体的生产实践中可规范并约束其他人员的不良行为。班组如形成由班组作业(区域)安全负责人、安全员、班长形成的三级安全管理体系,可以及时、有效地纠正班组在日常生产实践中的不良行为,并极大提高安全管理的权威和效力。同时,在班组内部建立安全管理分担

亲情促安全篇四

让亲情成为安全的最后一道防线

让亲情成为安全的最后一道防线

——热电分公司检修分厂支部举行“亲情助安”活动

为积极响应公司“百日安全”活动的要求,强化党员责任意识和全员安全意识,让家属们能更加关心和理解电力职工的工作,督导职工们养成健康的生活习惯,平时多敲安全警钟,与分厂一起努力筑牢安全生产的坚实防线,热电分公司检修分厂党支部特意组织部分家属来单位参观体验,进行“亲情助安”活动。

11月8日早晨,在寒风中一支特殊的队伍带着春风般的温暖来到热电分公司检修分厂,他们是由检修分厂部分家属组成的“亲情助安”队,对于家属们的到来检修分厂全体人员给予了热烈的欢迎和精心的接待。

首先分厂各级人员和我们的“亲情助安”队人员进行了一次“亲情助安”座谈会。会上分厂各级领导和安全环保科科长通过给家属们讲解安全生产工作的重要性以及习惯性违章带来的危害,和家庭支持对员工的重要性,让广大家属充分认识到了公司对员工人身安全的重视、提高了员工家属对电力安全生产的认识,同时号召家属当好安全生产的监督员、安全教育的宣传员、幸福家庭的服务员,共同营造和谐幸福的家庭氛围,构筑安全生产的亲情防线。

其次组织家属参观了热电生产车间和检修车间以及集团事故警示室和集团文化展厅,让家属们全面全方位的了解

了北元的发展历程和我们的生产系统,并亲身的感受了我们的工作环境和工作地点,家属们更加深刻体会的体会到自己亲人工作的辛劳和不易,并纷纷表示要在今后更加支持和理解亲人的工作,协助公司做好安全监督工作,充分发挥亲情之间最直接和强大的约束力量,为员工营造幸福的港湾,确保大家平安、小家幸福。

最后,家属们和我们的全体检修人员共同在写着“父母妻儿牵挂你,安全工作需心记”的横幅上进行签字仪式,大家认真的写下自己的名字,仿佛写下的是一种承诺、一份责任。我们将横幅高高的悬挂在检修车间最醒目的地方,时刻提醒广大员工牢记这一份牵挂、牢记这一句诺言。

随着日暮的降临,家属们在大家不舍的道别声中踏上了归途,但是他们带给我们的温暖、支持将伴随着我们在未来的安全建设的道路上不断前行,我们将共同努力构筑企业、班组、员工、家庭“四位一体”的安全互保防线。

(检修分厂 康伟)

亲情促安全篇五

“亲情呼唤安全”

“亲情呼唤安全”

说起安全,好像是一个老生常谈的话题,殊不知这里面蕴藏着家人的无限期盼和公司对员工的无限关怀。安全是一条看不见的线,它牵动多少家庭的心。翻开安全的史书,我们曾看到,那一桩桩血和泪在呼唤着安全,亲情友情都在为安全奔走呐喊。

我们把安全视为红线,因为它是生命,是每位职工和家庭幸福生活的保障。妻子的撤娇,丈夫的呵护,孩子在一份关爱下的展翅。如果安全在黑色中被涂抹,那就是生命的脆弱。那就是一个家庭面临支离破碎,当一个活生生的人在离开我们时,揭示了生命的可贵,使我们更加用亲情呼唤安全。

生命不可用麻痹大意来衡量,如果难得一次糊涂,将会造成不可饶恕的错误。众所周知的屯兰矿“2.22”瓦斯爆炸,一下就夺去多少条鲜活的生命。翻开一桩桩安全事故分析其原因,哪一次不是因为违章,麻痹大意造成的。这样仅能说一个当时的糊涂麻痹就能解释清楚吗?安全如果没有亲情的感染,那将使你的糊涂越陷越深,我们要时刻牢记“父念妻想儿女盼,愿你平安把家归”。

现在公司提出以坚持“安全第一,预防为主”的方针,通过公司安全文化建设,不断提高公司全员安全素养,形成“我要安全”的行为意识,自觉规范管理和施工作业行为,确保公司安全生产的长治久安作为公司安全文化建设的总体目标。

{亲情促安全}.

近来公司组织学习的“手指口述”是一种安全确认的方法,它的意义与作用在于能够起到安全确认的作用,提高工作效率。 “手指口述”操作法,让我们在工作中少出错误、少出纰漏,少出事故,为安全生产打下了良好的基础,也为我们撑起了安全的保

护伞”! 做到心中有数,提高安全意识,熟练掌握岗位责任制及操作规程,提高岗位技能。

所以我们更要珍惜这样的机会,积极参加公司组织的各项安全教育活动,对安全要引起足够重视,意识到预防的重要性,做到大事小事都要以安全预防为前提,以珍爱自己的生命价值为原则,在思想上给予重视,在行为上给予肯定,那么我们安全教育的目的也就达到了,这样自己思想及行为也会给公司创造一个良好的信誉。

在安全意识方面,我们要从小事做起,不要怕麻烦,或怀着侥幸的心里以为那样做不会有事之类的,要知道任何事情都是有可能发生的,要不然也不会有万一这个词的出现,那么我们为什么不从预防做起呢?我们要不断提升个人的安全素质,加强专业技术教育和安全技能演练,真正形成预警思维。作为施工单位,我们出入施工现场要注意带好安全帽, 在高处作业时必须要系安全带等等,愿我们大家都能够为自己的生命负起起码的安全责任。如果人人都能认识到安全的重要性,违章的危害性,都能在工作中自觉自愿地控制,作业标准化、意识安全化、思想责任化,那么就能够防范一切安全生产事故的发生。

让我们珍惜生命,珍爱家庭,对自己的安全负责也就是对家庭对生命负责,也是对关爱自己的人负责,有了安全我们才能拥有完整、幸福而温馨的家,一个个温馨而和谐的小家组成我们幸福的大家——金信公司。

每个人都要经历人生的不同阶段,而从小到大每个阶段最让父母关心的、唠叨最多的就是安全。上学路上,父母千叮咛万嘱咐一定要遵守交通秩序,千万不敢跟汽车抢道。现在我们长大了,离开了父母的搀扶,摇摇晃晃地行走在人生的道路上,靠的就是安全这根拐杖。在风霜雨露的人生道路上,我们千万不能丢掉这{亲情促安全}.

根拐杖呀!每当发生事故时,我们看到的是一个个凄惨的场面,听到的是一声声揪心的呼喊。伤残的痛苦理应自己来忍耐,但你却是家人的牵挂和依赖。事故给他们带来的伤害,是你一辈子也还不完的债!每当你站在生产第一线,身上承担着多少亲人的期待。“高高兴兴地上班,平平安安的回家”这是多么亲切的呼喊!我们一定要延续生活的精彩!

人既是安全工作的受益者,又是出了事故的受害者。搞好安全生产工作必须坚持以人为本,因为人的生命只有一次。以人为本抓安全是对我们的基本要求,因为多少人的鲜血和生命才铸造了安全生产的规章,多少沉痛的教训才完善了安全管理制度,所以,按照规章制度施工和操作就是珍惜生命,就是懂得养育之恩,就是珍惜亲情!

落实安全生产规章制度,规范人的行为要严,千万要严!要严制度、严标准对日常违章人员,公司上下对安全抓得很紧,公司领导在安全问题上大下功夫,制定经济重罚措施,把《安全红线管理制度》和《“手指口述”安全确认工作法》《安全文明施工违章处罚》制定成册,发放到每位员工手中。并配备照相机彩色打印机等,把违章行为全部暴光、督促本人增强安全意识和抓好安全生产的自觉性。同时,公司把责任心强、技术好的一部分老同志老党员,经过基层选拔学习培训,调配到施工一线,监督现场安全问题。坚持对各级人员的监督,不论是谁违反安全规章,都要严格按照规定进行考核和处罚,我们要敲响安全警钟,牢记“一失万无”的警示,确保万无一失的安全,让我们共同努力珍惜生命吧!

“前车之鉴,后事之师”,安全工作只有起点,没有终点。公司已连续多年创造安全事故为零的骄人记录,这是各级领导耐心细致思想工作的到位!是安全责任制的层层贯彻落实,是我们

全体员工共同努力的结果!从我们投入金信怀抱的那一天起,“献身事业光荣,安全平稳光荣”的思想就与全体员工融为一体,谱写出一曲曲动人的凯歌。

哪一个人不愿笑语长在,哪一个家庭不愿幸福美满,哪一个企业不愿兴旺发达,哪一个国家不愿繁荣昌盛。安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来,构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。有了安全,我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边,低声吟唱“采菊东篱下,悠然见南山”;有了安全,我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯,放声高歌“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”;有了安全,我们的企业才能象三月的桃李红红火火,稳步前进。安全就如一根长长的纽带,联系着你我的生死存亡。

企业为了长远的持续发展,在安全上也是毫无保留地投入。近几年来,我们的企业制定了一系列的安全措施,如体系文件、部门文件和各种安全规章制度,管家婆般将我们每天的工作内容和需注意的事项安排的叮嘱到点滴入微。进入施工现场,我们经常看到立在路旁的安全警示用语,“上班请带好安全带”、“你的家人在盼望着你平安回家”。企业不间断地举办各类培训,培养员工“我要安全”的意识,提高“我会安全”的能力。但是,尽管如此,“违章屡禁不止,隐患没有消除,事故未能避免”的现象还是时有发生。事故屡见不鲜、屡杜不绝,给企业、家庭及个人的生活和发展带来了严重的后果。

当镜头追溯到我们身边曾发生的一幕幕悲惨的场面,心里无不为之叹息。如果施工作业时考虑全面一些,如果在他违章的时候我们阻止了他……我们的心里常常有这样的自责,刚才还在和我们说笑的同事因违章作业瞬间失去生命;我们怎么也不敢相信,上班时还说笑的人,怎么就突然消失了呢?死者逝矣,然而

却给生者带来了巨大的悲痛。一场事故,留下了朝夕相伴哭天喊地的妻儿,留下了鬓发斑白需养老送终的父母,留下千万种思念化做的无尽哭声,在广阔的天宇风中飘送的很远很远…… 为了我们的家庭幸福,为了我们企业的发展兴旺,更为了整个世界少一点悲哀,多一份欢笑。都要时刻记住:珍惜生命,杜绝违章。

明天的安全是你的亲朋,把真爱荡漾在嘴角,用体贴的方式,把你去呵护。这不是老生常谈,也不是劣拙的语言向你重新提起,而是一份思念之情,把真心的奉送,这是衷心的牵挂,目的是希望你平安。

金信安装工程公司

辛 峰

2011年4月5日

亲情促安全篇六

浅谈安全教育亲情化的认识

浅谈安全教育亲情化的认识

8月28日,西固煤业公司举办了一场“致爸爸一封信”演讲比赛,来自职工子女的13名在校学生,通过他们朴实的语言,用亲情期盼安全,用心灵呼唤安全,为在场的300多名职工上了一堂精彩的安全教育课,使大家深受感动,甚至潸然泪下,在广大职工中产生了积极影响。

煤矿的安全教育工作,一直是搞好安全生产的重要载体,亲情感化与职工培训、技能竞赛、安全活动相比,在安全管理中具有其他形式所无法替代的效果。在整个安全教育过程,通过不断创新和探索,安全教育方式方法从起初单纯的语言说教、硬性的制度制约,创新到现在人本安全教育亲情化管理上。亲情化教育通过职工子女、家属的积极参与,使职工在家庭中的责任与工作中安全责任形成统一,在职工心中树立起“安全不只是自己一个人的安全,而是关系整个企业生产的安全,关系到整个家庭的安全。”但是,随着社会和企业对安全的日益提升,人本理念的不断深入,亲情化安全教育方式在安全管理中的作用更加突出和重要,加强和完善亲情化安全管理机制,促进煤矿企业安全管理水平提升,是构建和谐矿区,实现安全持续长久的一项重要工作。

一、建立亲情感化教育机制,用亲情雨露浇灌安全之花

作为煤炭企业,应充分发动职工家属积极参与到安全

{亲情促安全}.

管理中来,在安全管理的特定阶段、特殊时期、重大节日(安全月、百安活动等),组织职工家属、子女,借助企业、家庭联手互动的力量:让企盼安全的母亲,谈谈对儿子安全健康的愿望;让呼唤安全的妻子,诉说家人团聚的幸福;让天真可爱的儿女,表达有父爱呵护的生活甜蜜,以此牢固职工永远安全的思想长堤,当好本质安全放心人。

二、拓宽亲情感化思路,创新工作方式,实现安全效果

一是做好家协帮教工作。企业在加强安检人员在生产过程中对违章职工严查、深究其思想和行为违章的同时,充分调动家协人员要耐心细致、和风细雨讲明违章行为的危害,认真分析原因,因势利导,诚做违章职工挚友,真情描述安全意识和安全操作的重要性,使违章职工在亲情氛围里受到安全教育,在平和状态下自觉接受违章处罚,成为本质安全职工。

二是开展安全入户活动。对受到违章处理的职工,要在第一时间里到区队看望问候,了解违章真实情况和违章职工心情,及时做好思想说服工作,及时进行纠偏。同时,要组织家协人员到违章职工家中,了解和掌握其家庭情况,化解家庭矛盾,尽力解决职工困难,消除后顾之忧,为职工安全工作创造良好的情绪环境。

三是强化亲情联动促安全。对职工因安全意识不强造

成的违章,在对职工进行教育处罚的同时,要动员职工家属参与其中(比如陪同缴纳罚金、帮教“过五关”家属签字、家属倾听检查等),从而使职工真正认识到违章错误和危害,从思想上引起高度重视,使家庭成为安全管理的一道重要防线,固不可摧。

三、丰富亲情感化形式,增强感化效果

一是组织好亲情感化活动。把企业出台的安全举措,企业先进的安全管理经验,职工创造的安全成果、涌现出感召人的安全故事,提炼整合、创作排练后,以丰富多彩的艺术表现手法展示出来。让职工在浓浓的安全亲情娱乐中愉悦安全身心,豁达安全心境,激励自我安全的信心和勇气。

二是组织好亲情氛围营造。重点组织好签定“夫妻安全承诺书”、“现身说法安全演讲”、“职工家属助安全签名等富有感召力、震撼力的宣传活动,全力打造积极向上的安全声势。

三是组织好女工慰问一线职工活动。通过开展“绣安全鞋垫”、“送平安巾”等宣传主题;每季度一次到井口“送安全奶、祝福语等;定期进职工宿舍清理卫生,拆洗被褥、床单等。通过女工细腻的语言、特有的温情关爱、贴切的亲情服务,使职工深切感受到只有安全才是幸福、才是最大的人格、最好的自我尊重。

通过建立亲情感化机制,使亲情化教育成为保证煤炭

企业安全生产的一个重要途径,在丰富安全管理的同时,竭力构建全方位的安全管理模式,使之成为职工本质安全最为亮丽的平台,为实现安全生产提供有力保障。

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