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为者常成

来源:考古发现 时间:2018-10-10 08:30:03 点击: 推荐访问:为者常成翻译 为者常成的例子

为者常成篇一

为者常成 行者常至

为者常成 行者常至

尊敬的各位老师,亲爱的各位同学:

大家早上好。我今天讲话的题目就是现在在我们学校出现的多的八个字,同学们发现了没有?是哪八个字呢?

这句话最早是春秋时期的政治家、思想家、外交家晏子说的。梁丘据对晏子说:“你这么出色,我到死恐怕也赶不上先生啊!”晏子说:“我并没有比别人特殊的才能。只是经常做个不停,行个不止。您怎么会赶不上我呢?”

思想家荀子在《劝学》中说:“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂”

阐明了一个同样的道理:强调做事要持之以恒,不断努力,才能获得成功。 《西游记》大家都看过。 唐僧为何能取得真经?首先是他对目标的执着追求。为了实现自己的奋斗目标,艰难险阻未能使他望而却步,风花雪月不能使他意志消沉,他具有坚定的信念,持之以恒的精神。还有就是因为他们师徒四人不畏艰难,不管是刀山火海还是妖魔鬼怪。他们靠着无畏的意志,顽强的毅力,不屈不挠的性格,战胜了一个个艰难险阻,历经九九八十一难。最终取得真经,修炼成佛。

司马迁 史记

在刚刚过去的我校秋季田径运动会上,那是在女子100米比赛的时候,当发令枪啪的一响,六名同学飞快的向终点冲去,眼看就要到终点了,一位女同学由于冲刺过猛,脚下没跟上一下子摔倒在地,老师看见了马上冲上去想扶起

她,可是还没等老师扶她,他已经爬了起来,很明显,她的脸有些擦伤,抬起头看见其他同学都冲过了终点,她没有放弃,她毅然向终点冲去。在那一刻,我被感动了。摔倒了算得了什么呢?我的目标是百米的尽头,而不是50米。虽然我是最后一个到达,但我不能放弃,我要冲过终点。在那一刻,我听到了她坚强的声音。

同学们,在学习生活中我们有目标吗?我们首先应该有人生的大目标,也就是我们人生的理想,在不同的阶段也应该有小目标,就拿我们现在来说把,大家都知道了,本周四我们将要举行期中考试,那么你确定你的目标了吗?我们每个人都应该有个目标,为了这个目标我们又应该怎样去做呢?为者常成,行者常至。我们心里要劳记这个目标,不断的努力奋斗。比如听课更加专心些,回答问题更加及机些,作业更加认真些,从我们学习中的一点一滴中做起,我想不管你现在怎样,只要你努力了,你肯定是会有进步的。

去做才有机会成功,不做就永远成功不了;走路未必能走到目的地,但不走就永远到不了。因此,做与不做是不一样的,要去做,而不是空谈。

为者常成篇二

初中文言文阅读——《为者常成》

为者常成,行者常至

梁丘据谓晏子曰:“吾至死不及夫子矣!”晏子曰:“婴闻之,为者常成,行者常至。婴非有异于人也。常为而不置,常行而不休者,故难及也?”吴生曰:所谓不在三更早、五更迟,只怕一暴,十日寒。读书者当观此。

注释:

(1)梁丘据:齐景公的大臣。

(2)谓:对„说

(3)不及:比不上

(4)夫子:先生,对尊长的敬称

(5)常:一般,通常。

(6)置:弃置,放弃。

(7)休:停止。

(8)故:同“胡”,何,什么。

(9)为:去做{为者常成}.

(10)者:„的人

为者常成篇三

为者常成,行者常至{为者常成}.

教学案{为者常成}.{为者常成}.

为者常成篇四

行者常至 为者常成

行者常至 为者常成

--在全局“业务素质提升年”活动动员大会上的讲话

(2011年3月)

同志们:

经局党组研究,今天召开区环保局“业务素质提升年”活动动员大会。会议的主要目的是认真分析区环保局在工作作风和业务素质、业务能力等方面存在的主要问题,研究部署“提升年”活动的工作任务,动员大家进一步统一思想,提高认识,迅速行动起来,扎实高效地完成各项工作任务,确保活动取得圆满成功。我今天的讲话不总结工作、不谈成绩,以找问题、谈认识为主。{为者常成}.

一、正确认识区环保局在工作作风、业务素质及业务能力方面存在的问题 ,敢于直面,认真整改

要不要讲问题,怎么讲,讲到什么程度,讲出来以后大家会不会有压力,能不能承受得了?特别是当着区领导的面自曝家丑,我们的同志有没有这个心理承受能力?老实讲,我思考了很长时间,反复征求了部分同志的意见。最后一致认为,要进步就要正视问题,直面不足。不但要

{为者常成}.

讲,而且要讲透。结合座谈了解、日常表现以及我自己的观察,我认为以下几方面的问题比较突出:

工作作风方面突出表现为“庸懒散”。

一是揽权卸责,揽功诿过。有权力就揽,有责任就推;功劳都是自己的,过错都是别人的。明明是自己的职责、本科室的工作,因为怕承担责任,以各种理由推脱。这是第一条,也是我到环保局工作以后感受最深的一点。这种人不懂得权、责统一的辩证法,既想行使职务赋予的权力,又不想承担相应的责任。于是时刻穿着一层厚厚的防护衣。自我保护是对的,但我们提倡的是正确的、积极的自我保护,也就是要通过积极主动地工作,化解风险和责任,而不是消极推脱、逃避。

二是滥用权力,吃拿卡要。对前来办事的群众,采用拖延、暗示等方法要好处,甚至不顾尊严,直接索要。不给好处不办事,给了好处乱办事。这种人人数不多,但影响很坏。他们颠倒了公仆与人民群众的关系。不懂得手中的权力是人民赋予的,是为人民服务的,把为人民服务的权力当成了谋取私利的工具。

三是武大郎开店,嫉妒心重。自己不思进取,又不愿

意看到别人进步。人家取得一点成绩、做一点工作,即品头论足,说风凉话,这也不好,那也有错。不是用积极主动的工作证明自己,而是试图通过压制、贬低别人,抬高自己,求得一时的心理满足。

四是唯唯诺诺,做老好人。只是为了保持一团和气,凡事不讲原则,惟恐得罪人。其结果是自己的工作权威树立不起来,在领导和同事那里都丢了分。不是别人,反而是自己把自己弄得灰头土脸。

五是不思进取,满足于应付。也知道自己的责任,日常工作也能应付,但不愿意多动一点脑子。有的甚至连应付也做不好。工作应付不了、应付不好,不但感觉不到压力,反倒心安理得。

六是逍遥自在,置身事外。把自己当作一个外星人, 做一个逍遥自在的看客,忘记了自己的职责和责任。

七是自恋、自满,摆不正自己的位置。这种人有一定的业务素质和能力,但其实只是半瓶子醋,拉出来一溜,往往又会露出马脚。在他们的心中无所谓组织原则。老子天下第一,谁也不服气:不服气同事、不服从领导。工作

越位,角色错位。明明是一般工作人员,却偏偏要替科长甚至局长作决策。

{为者常成}.

八是牢骚满腹,搬弄是非。不是把精力放在如何做好本职工作、如何圆满完成领导交办的任务上,而是无原则的攀比待遇和机会。喋喋不休地诉说自己的冤屈、自己的怀才不遇,领导如何对自己不公,仿佛自己比窦娥还冤。

九是个人利益至上。不是千方百计做好自己的本职工作,而是全心全意的搜索利益机会。这种人利益嗅觉特别灵敏。惟恐放过一点点在他看来他应该获利或均沾的机会。因为工作需要给某科室、某些同志配了一点设备或者仅仅是一个笔记本子,如果没有他的,他都有很深的被歧视的感觉。

十是组织纪律观念淡漠,自由放任。这种人习惯于我行我素,一说到纪律、一说到制度则浑身上下不舒服,不愿意接受约束,似乎只有搞个特殊才能表现出自己的价值,只要组织照顾,不要组织纪律,自由主义思想严重。明明要求手机要24小时开机,可有个别同志偏偏要以各种理由关机。明明要求外出要填写去向告知,局长都填,可个别同志就是不填,是不是填了就降低了你的身份?明明

要求下班后车辆要集中定点停放,可个别司机同志就是我行我素。明明规定车辆只是相对固定,办公室集中调度管理,可个别司机同志就是不服从办公室管理,等等。还有很多,譬如说,对领导安排的工作、对局党组的决策选择性执行等,我就不再一一列举了。我希望存在这些问题的同志要认真总结反思,我们是用制度管人管事,对制度大家要保持一种敬畏心。

这些问题的存在,既有个别同志心胸狭窄,目光短浅,长期不注意个人修养有关,也与局党组放松对同志们的理想信念教育有直接关系,与环保局制度建设滞后有直接关系。今年我们工作的一个重点就是要有针对性的整治“慵懒散”,治庸提能力,治懒增效率,治散正风气。

工作素质和工作能力方面,突出表现为被动应付。

应付信访举报案件,应付检查,帮助环境问题企业擦屁股,等等。去年我们共接到、处理环境信访举报案件300余起,几乎80%多的精力都用在了处理信访举报案件上,根本谈不上主动监管。于是形成了一个怪圈,对大部分企业而言,只是在出了问题后我们才去关注它。即使是少数纳入监管视野的企业,也谈不上主动监管,不过是收收排污

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