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公司福利范文

来源:结婚贺词 时间:2018-10-18 18:30:24 点击: 推荐访问:公司福利通知范文 公司员工福利范文

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公司福利范文篇一

公司福利制度

公司福利制度

一、 假期

1.国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。

2.公司所有员工可享受法定节假日带薪假期,正式员工另可按规定享受婚假、丧假等。

1)婚假

对在本公司工作期间登记结婚并满一年以上的正式员工给予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假_3___天(男25周岁以下,女23周岁以下),晚婚为_10__天(男25周岁以上,女23周岁以上)。员工须提前两周提出休假申请,并持结婚证正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回外地办理婚礼而无法于婚假前提供,则须于返岗后三个工作日内将结婚证交人力资源部复印备案。员工须在结婚登记日一年内一次性休假,逾期作自动放弃处理,不予补偿。

2)丧假

A、对转正后的员工,直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母、亲兄妹)亡故以及长辈(爷爷、奶奶、姥姥、姥爷),本市

B、直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母、亲兄妹)死亡,可另获得丧事慰问金。

3)产假

凡符合中国政府生育政策的女性员工,在本公司工作满一年后可享受__98_天的带薪产 假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多 生育一个婴儿,增加产假15天。

注:北京市对所有参加生育保险的女职工在其产假期间都享有生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。员工产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。在此情形下,可由公司按员工基本工资先行支付,在生育津贴报销后扣除公司先行支付金额,剩余金额发放给员工。

4)哺乳假

工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天中午_1_小时的照顾性哺乳假直至婴_儿_1_周岁。

3.无薪假期,包括病假、事假。

1)病假

病假须有区级以上医院证明否则作事假处理,病假须于员工恢复工作后一个工作日内至人力资源部销假。病假当天的工资按照其基本工资的80% 发放。

2)事假

事假经事前申请并获得公司批准,员工须于恢复工作后一个工作日内持相应证明销假,否则以旷工处理。

二、社会保险、公积金

公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业、生育。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于全部员工。

公司为转正的员工缴纳住房公积金。

公司为工作满2年以上的员工购买商业补充保险。

三、通讯补贴

对于因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴50—100元。

四、慰问金

1.结婚贺礼:由人力资源部对结婚的员工表示庆贺,工作满一年不满二年的员工,公司给予__600__元的礼金或相当金额的礼品;工作满2年以上,公司给予 1000 元的礼金或相当金额的礼品。

2.婴儿出生:由人力资源部对生育的员工表示庆贺,公司给予_1000__元的礼金或相当金额的礼品。

3.重大疾病:由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问,公司给予_1000__元的慰问金或相当金额的礼品。

4.丧假慰问:由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问,公司给予_500___元的慰问金。

五、员工活动及福利

1、部门活动:公司为鼓励已完成本季度指标任务的部门,按季度任务额的千分之__二__提取作为部门活动经费。更能促进同事之间的合作关系,增强员工归属感。

2、公司集体活动:每季度完成公司业绩指标,集体组织各种郊游踏青、漂流、爬山等活动;岁末将举行聚餐联谊年会等,以促进员工的身心健康。

3、季度、月度评奖活动:每月、每季度进行销售额与达成率评选,公司给予前三名奖励。另每月度评选原创文章一、二、三等奖,公司给予奖励。奖品以礼品或奖金形式发放。由人事部统一申请,财务部统一发放。

4、每月评奖的同时,公司将宣布当月在公司入职满一年以上员工的名单,大家一起庆祝并吃蛋糕。

5、端午节、中秋节、春节,员工享有节日礼品福利。由人事部统一采购。

6、爱心活动:参观孤儿院、慈善活动。

7、培训进修:为提高员工知识技能及激发其潜能,公司将要求各部门定期组织员工培训进修活动。

六、差旅补贴

公司出差时,公司给予员工一定的补贴。具体补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》。

本规定自2013年7月1日起执行

北京樱知叶文化交流有限公司人力行政部。

公司福利范文篇二

公司员工福利制度__

{公司福利范文}.

公司员工福利制度

{公司福利范文}.

第一章 总则

一、目的

为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。

二、适用范围

本制度使用于公司所有员工,部分福利仅适用于正式员工。

三、责任部门

本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。

四、修订原则

根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。

五、福利的发放领用情况由人资部进行登记,记录。

第二章 福利结构

本制度的员工福利包括以下四个部分

1.法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2.通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。

3.职务性福利:企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福

利。包括:通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。

4、激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动和其它福利。

第三章 法定性福利

一、社会保险

1.为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。

2.归口办理:社保统一由人资部办理。

3.社保购买办法:由人资部为其办理参保手续。

4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。

5.社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

二、法定节假日

1.种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。

2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

三、劳动保护

公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

四、教育培训

1.种类:内部培训(读书会、在岗技能培训)和外部培训(高管培训、

公开培训课)以及相关资格的考取 。

2.以上相关办法见会在培训中不断完善。

第四章 通用性福利

一、生日礼金

逢公司员工生日,公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物,价值150元左右;或者举报各种生日活动。

二、慰唁金

员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母),公司将一次性给予慰唁金500元。(只适用于正式员工)

三、结婚贺礼

1.条件:在公司工作满一年,凭结婚证在人事行政部领取。

2.工作年限满一年不到两年,公司给予贺金500元;满两年不到三年,给予1000元;三年以上给予1500元。

四、高温补贴{公司福利范文}.

1.条件:公司正式员工

2.每年的6-9月发放高温补贴,每月100元。

第五章 职务性福利

一、种类:通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

第六章 激励性福利

一、集体活动

公司将适时组织各种娱乐活动,丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游,以更好激励员工的积极性。

三、年终奖

在一年的结束,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

公司福利范文篇三

公司员工福利管理制度

湖南优杰科技发展有限公司{公司福利范文}.

员工福利管理制度

公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的共同发展,特制定本福利制度。

具体福利包括以下几项:

一、保险

1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险

2、工作满一年的员工,公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

二、节假日福利

节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

(1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国庆节

三、午餐补贴:免费工作午餐,因公出差的员工,公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐,则不享受餐补。

四、通讯补贴:因工作性质需要,员工每人每月补助话费(流量费)30元,随工资一同发放。 五:工龄补贴:员工入职每满半年底薪上升10%,工作满一年以上发放岗位补贴

六、生日礼金:为了进一步完善员工的福利待遇,营造快乐和谐的氛围,公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

七、休假:员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。

八、旅游:公司不定期组织员工的短途旅游,丰富员工的业余生活,加强员工间的沟通交流,增强企业的凝聚力 九、培训:公司将根据业务发展需要,制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训,以提高员工的业务水平和管理水平。

本制度最终解释权归人事部所有。

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公司福利范文篇四

员工福利申请书{公司福利范文}.

[篇一:员工福利申请书]

为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力,彰显公司对员工的关爱与照顾,保障员工的福利待遇,根据公司规章制度规定,特申请端午节每位员工 元的过节福利费用,公司员工人数共计 人,总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。

特此申请!

批准人(签字):

申请部门:

申请时间:

[篇二:员工福利申请书]

尊敬的领导:

中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算,制定如下方案:

1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元。员工福利申请书。

2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元;

3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元。

合计金额xxxx元;

以上妥否,敬请领导批示!

申请部门:

申请日期:

公司福利范文篇五

员工福利制度

员工福利制度

一、总 则

(一)、为保障员工利益,吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本制度。

(二)、本制度所指的福利,是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。

二、指导思想和原则

(一)、结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。

(二)、公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

三、福利对象

(一)、正式在职员工;

(二)、试用期员工;

(三)、离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

四、福利的种类

(一)、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目,以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。

(二)国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为:

1、养老保险;

2、医疗保险

3、失业保险

4、工伤保险

5、生育保险

(三)、公司设置的其他福利项目包括:

(1)、休假福利:

1、法定节假日;

2、病假

3、事假

4、婚假

5、丧假

6、产假

7、公假

8、工伤假

具体见《员工劳动规范手册》

(2)、补贴福利

1、住房补贴

2、伙食补贴

3、岗位补贴

4、交通补贴

5、工龄补贴

6、通讯补贴

(3)、教育培训福利

公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会,根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训,具体培训包括:

1、员工在职培训

2、公司出资外出培训

3、公费进修

(4)、健康福利

公司每年组织员工到医院进行体检,包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等,具体项目可根据实际情况调整。

(5)、设施福利

公司为丰富员工的文化生活,培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括:

1、公司每年出资组织员工旅游一次;

2、每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动;

3、庆春节新年晚餐及联欢活动;

4、农历新年开工早茶。

(6)、庆贺福利;

专门为庆祝传统节日和特殊节日,以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目:

1、过节费:每年中秋节、春节发给员工礼品(礼金)一份;每年三八妇女节发给女职员礼品一份;

2、结婚礼金:工作满一年的正式员工结婚(以结婚证日期为准)公司发放结婚礼金一份;【注:如夫妻双方同为公司员工,则一方享受;在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。】

3、年终奖:按员工全年的绩效表现发放年终奖;

4、开工利市:农历新年开工第一天,为当天准时上班的员工发放开工利市一份

(7)、特别福利

公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道,如加入持股会,实行员工持股。

四、福利待遇的给付

(一)、社会保险费用由财务部统一缴纳。

(二)、误餐费、住房补贴每月随工资发放,通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式,具体方式公司可视情况进行调整。

(三)、享受休假福利的员工视同出勤,生育假待遇按相关规定执行。

五、附则

本制度从2008年1月1日开始执行。

公司福利范文篇六

员工福利方案

{公司福利范文}.

员工福利细则

为了增加公司凝聚力,增加员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实实现公司企业价值观,让每一位**人切实感受到亿森大家庭的温暖,特制定以下员工生日方案。

一、 适用范围

**集团及下属分、子公司、控股公司全体员工。

二、 福利项目及费用标准

1、生日:150元内生日蛋糕、生日祝福及突出贡献者生日宴。

2、结婚:集团公司派员参加。

3、添丁:800元红包。

4、子女上大学:1000元红包、300元以内的礼品。

5、生病住院:350元内花篮、水果。

6、直系亲属过世:500元慰问金。

7、答谢家属:500元/人的家属红包、会议、100元/人标准的宴请。(本项家属特指年度优秀员工家属、集团中干以上家属)

三、 责任部门

1、人力资源部:负责员工生日的信息统计、发布、宣传栏员工生日祝福语的发布、相关费用的申请。

2、财务管理中心:相关生日人员名单的审核及相关费用申请、{公司福利范文}.

报销的审核。

3、工会综合办:负责收集集团员工相关信息并及时组织员工福利活动。{公司福利范文}.

4、各项目部:配合工会综合办处理本项目员工福利活动的开展。

四、操作要求:

(一)、员工生日

1、人力资源部在每月25日前筛选次月生日人员名单以通知通告的形式提交财务管理中心,并于当日将生日祝福语张贴于员工生日专栏内。

2、工会综合办按照审批后的人员名单采购生日蛋糕,并协同人力资源部和部门负责人送给员工并给予祝贺。

5、工会综合办按照集团领导指示负责为有突出贡献的员工组织安排生日宴。

(二)、结婚

集团公司派员参加。

(三)、添丁

1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及费用报销。

2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。

3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。

(四)子女上大学

1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及物资采购。

2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。

3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。

(五)生病住院

1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及物资采购。

2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。

3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。

(六)、直系亲属过世

1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及费用报销。

2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。

3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。

(七)、家属答谢

1、工会综合办根据年终评优结果及集团组织家属答谢活动,负责费用申请、会议组织、接待安排。

2、活动由员工家属携员工本人参加、集团相关领导陪同集团董事长出席。

五、其他规定

本规定自2011年6月1日起试行。

重庆市**房地产开发集团有限责任公司

2011年5月17日

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